Увольнение пропавшего без вести сотрудника

Как осуществить данную процедуру правильно? Иванов М. На одной из экскурсий он сломал ногу и был госпитализирован. Определенно, удача в этот раз ему не сопутствовала, мужчину угораздило заразиться гриппом. Разумеется, на родину в положенный срок он так и не приехал и в офис не явился. Итак, специалист пропал, и о его судьбе компании, в которой он трудился, ничего не известно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Увольнение пропавшего сотрудника — нюансы и рекомендации Увольнение пропавшего сотрудника — правовые нормативы и законы С точки зрения законодательства вопросы пропажи сотрудника и дальнейших действий работодателя в связи с этим регламентируются не только в рамках трудовых взаимоотношений. Так, пропажа работника может быть длительной или краткосрочной, содержать в себе признаки пропажи без вести, или же не иметь их в принципе. И в зависимости от ситуации для работодателя будут иметь значение различные правовые нормативы, от которых и будет зависеть порядок увольнения. В первую очередь, работодателям следует обратить внимание на положения следующих нормативных документов и актов: Ст. Как можно понять из нормативов законодательства, у работодателя есть два пути как уволить пропавшего сотрудника — либо оформить расторжение трудовых взаимоотношений по независящим от воли сторон обстоятельствам или же прекратить их по причине прогула работника. Как уволить пропавшего сотрудника за прогулы Нередкими в трудовых взаимоотношениях являются случаи, когда сотрудник просто решает перестать работать со своим работодателем, но не уведомляет его об этом и в определенный момент просто не приходит на работу. В такой ситуации работодатели обычно принимают решение об увольнении пропавшего сотрудника за прогул.

Пока ведутся поиски, кто-то должен выполнять работу пропавшего сотрудника. 1-й вариант. Сотрудника можно заменить своими. В статье вы прочитаете, как законно и корректно происходит увольнение за прогул, а также кого невозможно уволить без. Увольнение без вести пропавшего сотрудника: какие меры принять; по каким основаниям можно уволить; когда человек признается без вести.

Как правильно уволить «без вести пропавшего» сотрудника?

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника 2886 В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул. Стандартные действия руководства предприятия по увольнению сотрудника При расторжении договора с работником организацией выполняется установленный алгоритм действий: готовится приказ о прекращении трудового контракта, с которым работник должен ознакомиться и расписаться об этом; добавляются необходимые записи в личную карточку сотрудника, в которой также должна присутствовать его подпись; заполняется расчет, передаваемый в бухгалтерию для проведения выплат, полагающихся увольняемому лицу; в трудовую книжку добавляется запись о расторжении договора об увольнении , после чего документ выдается работнику; комплектуются документы, предусмотренные для архивного хранения в компании. Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности. Действие трудового контракта считается прекращенным в связи с имеющимися обстоятельствами, не связанными с волей его участников предприятия, наемного работника по установленному ТК РФ основанию ст. К сведению! Нельзя прекратить действие трудовых взаимоотношений с исчезнувшими лицами, факт пропажи которых не подтвержден в судебном порядке. Трудовые книжки и иные личные документы указанной категории граждан должны храниться в организации, при этом в документе по учету отработанного времени табеле проставляются невыходы на работу по неустановленным причинам. Действия компании при пропаже работника Если сотрудник предприятия не явился в рабочее время на рабочее место без предупреждения о своем отсутствии, ответственный сотрудник предприятия должен зафиксировать документально данное обстоятельство. В присутствии ряда свидетелей — сотрудников иных подразделений — по окончании рабочего дня составляется акт, отражающий информацию об отсутствующем гражданине и времени, в течение которого он отсутствовал. В табеле по учету отработанного времени проставляются соответствующие отметки. Если работника нет на месте, руководитель организации должен выяснить причины его отсутствия, а также поручить другому лицу исполнение работ одним из способов: принять исполнение обязанностей отсутствующего на себя, что приемлемо для мелких компаний с небольшим количеством работников; возложить выполнение обязанностей на иного сотрудника, зафиксировав изменение обязанностей в трудовом контракте, подписав дополнительное соглашение к документу; оформив в штат организации нового сотрудника с подписанием срочного трудового соглашения, подлежащего расторжению при появлении потерявшегося работника. В последнем варианте в тексте соглашения возможно уточнение, касающееся приема гражданина в организацию на постоянной основе при увольнении пропавшего лица.

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника

Увольнение пропавшего сотрудника — нюансы и рекомендации Увольнение пропавшего сотрудника — правовые нормативы и законы С точки зрения законодательства вопросы пропажи сотрудника и дальнейших действий работодателя в связи с этим регламентируются не только в рамках трудовых взаимоотношений. Так, пропажа работника может быть длительной или краткосрочной, содержать в себе признаки пропажи без вести, или же не иметь их в принципе.

И в зависимости от ситуации для работодателя будут иметь значение различные правовые нормативы, от которых и будет зависеть порядок увольнения. В первую очередь, работодателям следует обратить внимание на положения следующих нормативных документов и актов: Ст. Как можно понять из нормативов законодательства, у работодателя есть два пути как уволить пропавшего сотрудника — либо оформить расторжение трудовых взаимоотношений по независящим от воли сторон обстоятельствам или же прекратить их по причине прогула работника.

Как уволить пропавшего сотрудника за прогулы Нередкими в трудовых взаимоотношениях являются случаи, когда сотрудник просто решает перестать работать со своим работодателем, но не уведомляет его об этом и в определенный момент просто не приходит на работу. В такой ситуации работодатели обычно принимают решение об увольнении пропавшего сотрудника за прогул. В соответствии с законодательством, данная процедура должна производиться со строгим соблюдением определенного порядка действий.

Выглядит он следующим образом: В журнале учета рабочего времени должна быть проставлена отметка о неявке работника по неизвестным причинам — НН. По факту прогула работника должен быть составлен отдельный акт, свидетельствующий о наличии прогула. От сотрудника работодатель обязан затребовать объяснения произошедшей ситуации. При этом работодатель должен зафиксировать факт предоставления работнику возможности дать объяснения, однако не обязан принимать сведения, предоставленные трудящимся за истину и действовать только в соответствии с ними.

В случае отказа от предоставления объяснений или же при невозможности получить их от работника составляется отдельный акт, подтверждающий данный факт. На основании актов о прогуле , объяснительных сотрудника или актов об отсутствии объяснений и невозможности их получения, работодатель издает приказ об увольнении работника. Сотруднику направляется копия приказа и требования прийти на рабочее место, чтобы забрать свою трудовую книжку и окончательный расчет , если нет возможности перечислить средства на расчетный счет сотрудника.

При нарушении любого из вышеозначенных пунктов, работник легко может оспорить увольнение в судебном порядке даже при наличии реального прогула, вызванного недобросовестными намерениями трудящегося. Однако даже при неукоснительном соблюдении регламента работодатель может столкнуться с целым рядом дополнительных возможных проблем.

К ним можно отнести следующие ситуации: Сотрудник находится на больничном. Нахождение на больничном является достаточным основанием для непосещения рабочего места, при этом обязанности уведомлять работодателя о больничном во время нахождения на нём законодательство не предусматривает. Сотрудница является беременной.

В таком случае увольнение за прогул однозначно будет признано незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке с привлечением виновного в увольнении лица к уголовной ответственности. Работник находится в командировке и совершил прогул во время нахождения в ней. Данная ситуация решается проще всего — прежде чем увольнять работника, работодателю следует издать приказ об отзыве сотрудника из командировки в связи с дисциплинарным нарушением.

Сотрудник отсутствует по объективным уважительным причинам. Например — задержан правоохранительными органами, стал жертвой преступных действий третьих лиц или обстоятельств непреодолимой силы. В каждой из вышеозначенных ситуаций увольнение пропавшего сотрудника за прогул будет считаться незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

При этом последствия такого увольнения могут серьезно ударить по работодателю. Так, суд может потребовать восстановления работника в должности или изменения причины увольнения, а также выплаты административного штрафа и компенсации вынужденных прогулов работника вплоть до дня вступления решения суда в силу, с учетом дополнительных выплат за каждый день просрочки выдачи трудящемуся расчета.

Если в случае судебного разбирательства суд установит факт того, что работник имел возможность уведомить работодателя о своем отсутствии на работе по уважительным причинам, то правосудие может принять и сторону работодателя в данном вопросе, обязав его лишь изменить причину увольнения, но только не в случае с беременными работницами.

Таким образом, увольнение за прогул далеко не всегда является для работодателя приемлемой мерой воздействия, учитывая возможные риски и последствия принятия такого решения. Как уволить без вести пропавшего сотрудника Согласно положениям Гражданского кодекса пропавшим без вести может считаться гражданин, который в течение года не появлялся по месту своего жительства, и о местонахождении и местоположении которого по месту жительства также не было получено никакой информации в течение этого срока.

При этом установление безвестного отсутствия производится исключительно в судебном порядке, однако заявить о пропаже может любое связанное с пропавшим человеком лицо, в том числе работодатель, коллеги или непосредственный руководитель. ТК РФ устанавливает строгие критерии прогула, как отсутствия на рабочем месте при одновременном неисполнении служебных обязанностей в течение более 4 часов подряд. Более подробно об увольнении за прогул в целом, можно прочитать в отдельной статье.

При наличии решения суда работодатель обладает правом расторгнуть трудовой договор по причине наличия обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Данная ситуация избавляет работодателей от возможного несения ответственности за незаконное увольнение в принципе и позволяет легально исключить работника из штата без каких-либо возможных проблем.

И даже если пропавший сотрудник впоследствии найдется, он не сможет предъявлять претензий работодателю за незаконное увольнение. В отдельных случаях признание пропавшим без вести может происходить и в более короткие сроки, например, при наличии фактов о нахождении лица в угрожающей жизни ситуации. Трудовая книжка, окончательный расчет, личная карточка и иные документы сотрудника, признанного пропавшим без вести, передаются лицу, управляющему его имуществом и более работодатель не имеет перед бывшим сотрудником никаких обязательств.

Увольнение пропавшего сотрудника — нюансы и рекомендации В случае, если сотрудник пропал, работодателям для определения оптимального порядка действий следует принимать решение в зависимости от целого ряда факторов.

Вне зависимости от обстоятельств наилучшим решением, прежде чем приступать непосредственно к процедуре увольнения, будет начало официального служебного расследования , оформленного соответствующим приказом. Работодатель не обязан самостоятельно заниматься розыскной деятельностью, поэтому при невозможности связаться с работником ему следует поставить в известность правоохранительные органы.

Однако ряд действий можно совершить без значительной подготовки и затрат ресурсов, а именно: Связаться с родными и близкими работника. Возможно он просто не может сообщить о своем отсутствии по уважительным причинам. Проверить поведение и присутствие работника в социальных сетях и интернете.

Наличие активности при отсутствии на работе может однозначно свидетельствовать о факте прогула и недобросовестности работника. В то же время длительное его отсутствие является достаточным основанием для предположения объективных ситуаций, по которым он не может явиться на работу.

Опросить других работников и узнать об отношении пропавшего сотрудника к работе, его планах и стремлениях. Возможно, этот работник давно изъявлял желание перестать сотрудничать со своим работодателем. Также работодателям следует в целом оценивать личность работника и ситуацию, в которой он пропал, чтобы принимать решение о его увольнении. Так, если в трудовой книжке уже имелись записи об увольнениях за прогулы, а работодателю и коллегам известно об асоциальном поведении или наличии дисциплинарных нарушений, то предположение о прогуле будет вполне обоснованным, в то время как пропажа работника с идеальной трудовой историей, ответственного и исполнительного человека — может свидетельствовать о том, что он находится в опасности, и поэтому следует как можно быстрее уведомить о произошедшем правоохранительные органы.

Выплачивать заработную плату и обеспечивать иные выплаты работнику, который не появляется на работу и не сообщает о себе, работодатель не обязан, поэтому фактически никаких расходов на данную штатную единицу работодатель не несет. В контексте вопроса увольнения пропавшего сотрудника работодателям также следует учитывать и другие возможные нюансы. Всю корреспонденцию, например, о предоставлении объяснительной , следует направлять официальным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении.

В таком случае подтверждение факта получения работником письма будет свидетельствовать о его недобросовестных намерениях и сыграет роль в дальнейшем возможном судебном разбирательстве. Если пропавший сотрудник был уволен на прогул, согласно требованиям ТК РФ и разъяснительным документам Роструда днём увольнения должен считаться последний день фактической работы сотрудника.

Акты о прогулах рекомендуется составлять на каждый конкретный день отсутствия работника на рабочем месте. В таком случае увольнение пропавшего сотрудника будет тяжело оспорить, имея лишь один акт об одном дне прогула — работнику потребуется доказать наличие уважительных причин отсутствия для каждого из дней.

Прогул при этом считается длящимся дисциплинарным правонарушением, и, если он продолжается в течение длительного периода, месячный отсчет, в течение которого является допустимым дисциплинарное взыскание , в том числе в виде увольнения, начинается со дня окончания совершения нарушения, поэтому данные сроки фактически не имеют значения для работодателя.

С этим читают.

Увольнение пропавшего без вести сотрудника

Ответы на распространенные вопросы про увольнение без вести пропавшего сотрудника Случается так, что работник компании, который трудился на предприятии на протяжении длительного периода времени и зарекомендовал себя как ответственный и добросовестный специалист, однажды не появился на рабочем месте. В такой ситуации руководство не должно принимать поспешных решений и оформлять данный факт как прогул, чтобы впоследствии уволить подчиненного по статье. Имеется вероятность того, что с трудящимся произошел несчастный случай, а в такой ситуации законным будет только увольнение без вести пропавшего сотрудника. Как производится увольнение работников в стандартных ситуациях Трудовым законодательством предусмотрена четкая процедура оформления увольнения сотрудников. При прекращении трудовых отношений руководство предприятия выполняет несколько стандартных действий: Издает приказ об увольнении, знакомит с его содержанием увольняемого сотрудника и просит поставить подпись об ознакомлении с документом. Если работник отказывается читать приказ, издается акт об отказе от ознакомления с распоряжением руководство, подписываемый свидетелями. Вносит записи в личную карточку работника и подает документ на подпись сотруднику.

Увольнение пропавшего сотрудника

А дело это хлопотное и сложное. Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: какие акты и как составить, как затребовать объяснения у отсутствующего? Основные понятия Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности либо хотя бы более 4 часов подряд, то это уже считается прогулом. Причем не важно, было такое отсутствие в начале, середине либо в конце рабочего дня смены подп. Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание — увольнение ст.

Как уволить без вести пропавшего работника

При этом нет четкой классификации, что считается уважительной или неуважительной причиной. ТК РФ устанавливает, что прогулом считается отсутствие по неуважительной причине. Первое, что заслуживает внимания — причина отсутствия сотрудника на рабочем месте. Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня. Так, прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин.

Увольнение без вести пропавшего сотрудника: какие меры принять; по каким основаниям можно уволить; когда человек признается без вести. Несколько месяцев назад один из наших сотрудников пропал без вести. Родственники подали заявление в милицию о пропаже.в. Как потом оформить увольнение: по какой статье (как «прогульщика» или «​без вести пропавшего»), как сформулировать основания.

Сообщений: 19,554 Re: увольнение без вести пропавшего сотрудника Несколько месяцев назад один из наших сотрудников пропал без вести. Родственники подали заявление в милицию о пропаже. Без вести пропавшим его пока не признали. Можем ли мы его уволить сейчас его уволить?

Увольнение без вести пропавшего сотрудника

Работник пропал без вести — когда можно увольнять? Всякое в жизни бывает, и отсутствие работника может быть связано с болезнью или какой-то другой серьезной причиной. Как поступить в этой ситуации работодателю? Однако телефон молчит, телефоны родственников тоже не отвечают. Что делать дальше? В будущем, если причина отсутствия работника окажется неуважительной, вполне возможно будет уволить его в соответствии со ст. Документом, подтверждающим отсутствие работника, может служить докладная записка или акт. Если составляется акт, необходимо присутствие двух свидетелей см. В последующие недели возможно составлять один акт по итогам недели.

Как уволить пропавшего сотрудника

Что делать, если работник пропал без вести? Как грамотно избавиться от пропавшего без вести работника Сначала, конечно же, необходимо составить акт отсутствия работника на рабочем месте в самый первый день его невыхода. Поскольку акт должен подписать и сам работник, то лучше всего сразу или на следующий день составить акт о невозможности получить подпись работника. Таких актов должно быть несколько, так как они составляются каждый день или хотя бы раз в несколько дней. Само собой разумеется, что сотрудника необходимо продолжать активно разыскивать по всем телефонам, которые он указывал при устройстве на работу, в том числе по телефонам родственников.

Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пропавшего без вести нашли через 74 года
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Пульхерия

    Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. flucrecteisic

    Весьма полезная мысль

  3. Дина

    Это частный случай..

  4. untarenfrach

    Извините, я подумал и удалил свою мысль

  5. acimexon

    ммда!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных