Служебная записка о принятии мер водителю

Служебная записка о премировании Передается лично, либо через начальника отдела или секретаря о нарушении трудовой дисциплины вне компании. Зайковский В. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Образец написания докладной о недостаче топлива у водителей Образец служебной записки В связи с неисполнением должностных обязанностей Дмитрием Сергеевичем Тиуновым, прошу привлечь его к дисциплинарной ответственности и назначить наказание — выговор. Как составить служебную записку о невыполнении должностных обязанностей Как составить служебную записку о невыполнении должностных обязанностей Служебные обязанности любого работника предусмотрены заключенным с ним трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными внутренними документами. Каждый сотрудник обязан безусловно выполнять свои должностные обязанности. Это условие является базовым и представляет собой основное требование, которое предъявляется к сотрудникам. Следовательно, за невыполнение должностных обязанностей наступает дисциплинарная ответственность. При установлении такого факта, руководитель обязан принять меры к наказанию сотрудника.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня. Докладная отличается от служебной записки тем, что информацию должна содержаться просьба о принятии соответствующих мер.

Бесплатная юридическая помощь

Сотрудник не тянет или вредит компании. Как его быстро уволить Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: что писать в документе Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей законодательством не утвержден. Унифицированной формы такого бланка не разработано. Составлять информационный документ можно в произвольной форме, учитывая особенности. Информационная часть должна быть составлена максимально кратко, но в нее необходимо включить полное описание того, что побудило подать докладную на имя руководителя. Текст докладной записки состоит из двух или трех разделов. В первом излагают причины, обстоятельства, факты или события, которые послужили поводом ее написать. Во втором разделе составитель анализирует ситуацию и приводит возможные варианты решения. В зависимости от ситуации, второй раздел может отсутствовать. В третьем разделе автор указывает выводы и предложения о конкретных действиях, которые, по его мнению, необходимо предпринять.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Основанием лишения премии явилось заключение по результатам служебной проверки от При принятии решения о снижении премии не было учтено мнение выборного профсоюзного органа. Нарушение его трудовых прав, связанное с необоснованным лишением его премии, голословное обвинение в незнании Правил дорожного движения причинило ему нравственные страдания, отрицательно сказавшиеся на его состоянии здоровья. В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали. Представители ответчика иск не признали, пояснив, что основанием для снижения истцу премии явилась служебная записка исполняющего обязанности начальника гаража от Заключение по результатам служебной проверки от Керос Пермского края.

Керос включается в рабочее время. Незнание нормативных требований выразилось в том, что он посчитал возможным управление транспортным средством в утомленном состоянии, при нахождении за управлением автомобиля более 12 часов, что не соответствовало действительности, так как время для отдыха ему во время командировки было предоставлено.

Причинно-следственная связь между ухудшением его состояния здоровья Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе ГКУ " При рассмотрении дела суд не учел положения ст. Суд не принял во внимание и не дал оценку тому обстоятельству, что в соответствии со ст.

В соответствии с п. Указанные документы суду были представлены, ответчиком были полностью соблюдены требования ТК РФ и коллективного договора для снижения работнику размера премиальных выплат за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Суд дал неверную оценку заявлению истца, поскольку в нем не содержится требований о разъяснении порядка включения времени, проведенного в командировке, в рабочее время, в данном заявлении содержится однозначное требование о предоставлении дополнительных дней отдыха за то, что истец якобы отработал 65 часов за период нахождения в командировке с Суд не учел, что данное заявление прямо подтверждает факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, выразившийся в незнании Постановления Правительства РФ от Суд не исследовал и не дал оценки тому обстоятельству, что в соответствии со ст.

При направлении в командировку в законе ничего не говорится об исполнении трудовых обязанностей работников в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Суд не учел, что, находясь в командировке, истец не мог отработать 65 часов сверхурочно. В возражениях на кассационную жалобу истец просит оставить решение суда без изменения.

Проверив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда. В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пунктов 3. Коллективным договором, заключенным директором и работниками ГКУ " Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц согласно Положению о премировании, в соответствии с пунктами 1. Начисление премии производится для рабочих учреждения за качественное выполнение обязанностей по обеспечению деятельности учреждения, точное и своевременное выполнение дополнительных и внезапно возникших задач, входящих в компетенцию рабочего.

Размеры премий рабочим учреждения могут быть снижены при следующих условиях: в случае систематического невыполнения плана работы учреждения за месяц по направлениям деятельности структурного подразделения, при обнаружении фактов низкого качества исполнения документов, в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, при нарушении требований техники безопасности и противопожарной безопасности, при нарушении трудовой дисциплины. Снижение размера премии или лишение премии производится за тот рабочий период, в котором было совершено упущение в работе.

Для принятия решения о снижении премии или лишении премии необходимыми являются следующие условия: служебная записка руководителя структурного подразделения с обязательным указанием причин, письменное объяснение работника.

Снижение размера премии либо лишение работника премии в обязательном порядке подлежит согласованию с профсоюзной организацией учреждения.

Керос, вернулся в гараж Приказом директора ГКУ от Согласно заключению по результатам проведения служебной проверки от При этом суд исходил из того, что из служебной записки С. Правил дорожного движения, незнание и несоблюдение нормы загрузки автомобиля, правил посадки и перевозки людей, размещения, укладки и крепления грузов в кузове автомобиля, в чем выразилось несоблюдение мер безопасности при эксплуатации или ремонте автомобиля; по сведениям Полка ДПС ГИБДД УВД по г.

Выводы суда являются обоснованными и мотивированными, доводами кассационной жалобы не опровергаются. Реализуя свое право обратиться к работодателю с запросом относительно порядка включения в рабочее время периода нахождения в командировке и оплаты данного времени, получить соответствующее разъяснение, истец вместо разъяснения был лишен премии.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства. Доводы кассационной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции.

Право оценки доказательств по делу принадлежит суду первой инстанции, оснований не согласиться с указанной оценкой судебная коллегия не усматривает. Исходя из изложенного, постановленное судом решение является законным и обоснованным. Руководствуясь ст. Председательствующий: Судьи Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Обобщение практики осуществления контроля надзора Меры реагирования Основанием для начала административной процедуры принятия мер по результатам проведения проверки является выявление министерством образования Красноярского края несоответствия содержания и качества подготовки обучающихся по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам федеральным государственным образовательным стандартам. Как правильно оформить докладную записку.

Конкретные примеры Справка Трудовое законодательство предусматривает возможность применения того или иного вида дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Изданию соответствующего приказа должна предшествовать процедура фиксации нарушения, одним из этапов которой является составление докладной записки.

Разберем, что представляет собой данный документ, и посмотрим образец: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна быть составлена в соответствии с правилами делопроизводства. Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации. В данном случае излагается факт дисциплинарного проступка сотрудника сотрудников в конкретном подразделении.

Однако не исключена и обратная ситуация, когда работник или работники составляют аналогичный документ на своего непосредственного руководителя, если считают его действия неправомерными. Как правило, это происходит в случае ущемления прав работника, например, несоблюдения режима труда и отдыха, необоснованного депремирования и пр. Для чего необходима Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины Докладная о нарушении дисциплины составляется с целью информирования руководства о факте невыполнения правил внутреннего трудового распорядка и побуждению к принятию решения о вынесении того или иного решения в отношении совершившего его сотрудника.

Служебная записка о потреблении топлива сверх лимита Служебная записка руководителю на премирование Образец 1.

Согласно ст. Традиционными видами поощрений являются объявление благодарности, выдача денежной премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в книгу почета или на доску почета. К документам, являющимся основанием для издания распорядительного документа о поощрении, относятся, как правило, докладные записки и представления. Докладная записка — это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Образец служебной записки Основные нюансы заполнения служебной записки на командировку Работник впоследствии сразу по прибытию должен вписать в нее все необходимые данные.

Структура документа следующая: Дата и подпись сотрудника. Перечень прилагаемых документов. По центру листа вписывается название. При этом если поездка была выполнена посредством применения транспорта, необходимо указать все идентификационные данные этого авто. Служебные записки, связанные с направлением работника в необходимую местность, существуют двух вариантов: Согласно которым формируется приказ, они являются основанием для поездки сотрудника. Служебная записка о командировке Кроме причин, указываем, кто должен ехать, на какой срок, а также какое количество денежных средств необходимо выделить для обеспечения этой поездки.

Подписываем и отправляемся к руководству на утверждение. Полезное видео: Приказ основание служебная записка О неначислении премии В связи с тем, что имело место отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 11 по 13 апреля года, Рубачеву П.

Акт об отсутствии Рубачева П. Генеральный директор подпись Н. Калебасов Главный бухгалтер подпись О. Докладная на водителя служебного автомобиля Сделать это нужно в письменном виде. Для этого используется либо служебные, либо докладные записки. Что это такое Докладная записка — это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию.

В этом состоит ее главное отличие от служебной записки, в которой работники просят руководство о чем — либо. Чаще всего они встречаются в кадровом делопроизводстве, поскольку информация, доводимая до сведения руководства, почти всегда касается сотрудников организации.

Кто и кому их пишет Докладные записки составляются руководителями отделов и подразделений. Затем они отправляются к вышестоящему начальнику. Их может писать и простой сотрудник. Все вышеуказанные принципы не регламентированы законодательством, они сложились в практике делопроизводства.

Докладная о наказании работника образец Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами. Докладная о наказании работника образец скачать Руководитель компании не может обеспечить полный контроль за своими сотрудниками, чтобы выяснять, кто бездельничает или трудится с ленцой и т. Для этого существуют менеджеры структурных отделений, которые могут в любой момент написать жалобу на нарушителя, не выполняющего добросовестно свои должностные инструкции, чтобы он был привлечен к ответственности.

Что это такое? Докладная записка — это такой бланк, обеспечивающий информационное сообщение руководству компании или менеджеру структурного отдела о всплывшей проблеме. Читайте о том, в каких случаях необходимо писать объяснительную записку тут. Далее идет основная часть документа, где следует описать все факты, указывающие на нарушение.

Если текст достаточно большой, лучше разделить его на абзацы. Служебная записка о премировании Помещено в тему: Информационно-справочные документы Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами.

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов Работник совершил кражу Объяснение по краже: Это официальный документ ст. Директор или управляющий принимает решение, рассмотрев факты и доводы виновного: Согласно ТК РФ, приказ о дисциплинарном взыскании не является действительным, если за 2 дня до его вынесения у виновного не потребовали письменных объяснений. Требование предъявляется под роспись, а по факту отказа составляется акт.

Более детальную информацию по трудовым договорным обязательствам и правомерности действий каждой из сторон можно узнать у юристов нашей компании, получив консультацию на сайте или по телефону.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Проблемная ситуация описывается без лишних слов и сложных речевых оборотов: лаконично, ёмко и по существу. Служебная записка регистрируется в специальном журнале. Обязательно служебную записку нужно подписать, поставить дату составления, если есть приложения, указать их наличие и перечислить. Образцы служебных записок для разных случаев Как написать служебную записку: образец о подтверждении командировки Информация в служебной записке может содержаться различная, у работников есть право сообщить руководству как о проблемах, возникающих в процессе деятельности, так и о достижениях конкретных специалистов. Образец служебной записки о выплате премии Непосредственный начальник вполне может ходатайствовать перед вышестоящим руководителем об увеличении премиального вознаграждения.

Служебная записка о принятии мер водителю

Как написать служебную записку: примеры и образцы Докладная записка образец на сотрудника Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия. При оформлении записки нужно следовать определенным правилам, о которых речь пойдет далее. Написать служебку может любой сотрудник. Как правило, в ней всегда две части. В первой начальство уведомляют о каком-либо факте или происшествии, а во второй содержатся просьбы, предложения, любые иные обращения работника к вышестоящему коллеге.

Как правильно оформить докладную записку. Объяснительная записка при опоздании на работу Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами.

Как написать докладную записку правильно К записи комментариев Анна 12 03 Подскажите, сколько хранятся служебные записки по Перечню типовых управленческих документов г. Это связано с переходом органов исполнительной власти на территории Орловской области с Основанием лишения премии явилось заключение по результатам служебной проверки от При принятии решения о снижении премии не было учтено мнение выборного профсоюзного органа. Нарушение его трудовых прав, связанное с необоснованным лишением его премии, голословное обвинение в незнании Правил дорожного движения причинило ему нравственные страдания, отрицательно сказавшиеся на его состоянии здоровья.

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — 0286041 Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Основанием лишения премии явилось заключение по результатам служебной проверки от При принятии решения о снижении премии не было учтено мнение выборного профсоюзного органа. Нарушение его трудовых прав, связанное с необоснованным лишением его премии, голословное обвинение в незнании Правил дорожного движения причинило ему нравственные страдания, отрицательно сказавшиеся на его состоянии здоровья. В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали. Представители ответчика иск не признали, пояснив, что основанием для снижения истцу премии явилась служебная записка исполняющего обязанности начальника гаража от Заключение по результатам служебной проверки от Керос Пермского края.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница между Докладными и служебными записками?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. hecphomo

    Почему бы и нет?

  2. Гремислав

    Присоединяюсь. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. nusbdestblan

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  4. Алина

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  5. danslica

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных