Правила расчета численности работников

Найти: Расчет численности работников предприятия Определение потребности в трудовых ресурсах включает расчет численности как в целом по предприятию, так и по категориям промышленно — производственного персонала, определение дополнительной потребности и источников ее покрытия. Численность работников в целом по предприятию определяется укрупнено, исходя из объема производства продукции Qпл и производительности труда в плановом периоде ПТпл либо дифференцированно по категориям промышленно-производственного персонала. Планирование численности персонала основано на установлении зависимости численности персонала и основных экономических показателей работы предприятия. Основными из них являются объем производства продукции и производительность труда. В качестве базисного выбирается календарный период, одноименный и предшествующий плановому, для которого известны все необходимые для расчета показатели. Индекс изменения объема производства может определяться на основе стоимостных и натуральных показателей объема производства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Тема 5. Планирование численности работников и производительности труда Определение потребности в персонале ведется раздельно по группам ППП и непромышленного персонала. Исходными данными для определения численности являются: - производственная программа; - нормы времени, выработки и обслуживания; - номинальный реальный бюджет рабочего времени за год; - мероприятия по сокращению затрат труда и т. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются: 1. Расчеты по трудоемкости производственной программы. Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Метод расчета численности по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным.

Детальный расчет численности персонала по категориям производится по По данной методике определяется плановая численность, как правило. Объясняется это тем, что при расчете норм численности учитываются наиболее типовые для данной категории персонала состав и. Как рассчитать штатную численность работников? Какие методики расчета штатной численности существуют? Как определить кадровый состав?

Методы расчета численности персонала

Правда ли, что расчет численности персонала очень сложен. Для специалистов — несложен, у тех, кто не изучал экономику труда, может вызвать некоторые трудности. Если такая формула вас не пугает, то вы сильны и в математике, и в экономике труда. Если же вы не готовы осваивать непростую профессию нормировщика, но расчет численности — необходимая вам компетенция, то вам стоит узнать о том, чем руководствуются профессионалы в решении таких задач. Расчет численности персонала можно выполнять самостоятельно, руководствуясь несколькими принципами, о которых я сейчас расскажу. Принцип 1. Работодатель доволен работой сотрудника тогда, когда последний справляется с тем объемом работы, который считается нормальным и выполнимым в течение рабочего дня смены. Чаще всего нормы времени на выполнение определенных работ устанавливаются интуитивно или опытным путем. Принцип 2. Расчет численности персонала предполагает использование усредненных норм Работники выполняют работу с разной скоростью — кто-то быстрее, кто-то медленнее. Устанавливать норму по лучшему или по худшему некорректно. В нормировании труда есть несложные правила, по которым определяется нужное для статистики количество наблюдений и достоверность данных на основании сравнения худшего и лучшего результатов. Если серьезно займетесь расчетом норм — почитайте про него. Принцип 3.

Тема 5. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

К инженерно-техническим работникам относятся сотрудники, осуществляющие организацию производственного процесса, техническое, экономическое и управленческое руководство. Необходимо различать ИТР и специалистов. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность инженер, техник, агроном, зоотехник , а не образование, поэтому к ним относятся также практики, не имеющие специального образования.

Специалисты — это работники, имеющие законченное высшее и среднее специальное образование. Они могут быть как ИТР, так и служащими. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, к служащим — сотрудники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание секретари, коменданты, делопроизводители, кассиры, табельщики, экспедиторы и др.

Учитывая особенности труда ИТР и служащих, их труд нормируют с помощью различных методов аналитического нормирования трудоемкости работ и численности исполнителей. Выбор метода нормирования зависит от сложности выполняемой работы, разнообразия методов и подходов к решению проблем, повторяемости работ.

Соответственно этому можно определить три группы: 1. Работы, не требующие больших творческих усилий и характеризующиеся малым разнообразием выполняемых операций Они требуют точного выполнения установленного порядка, правил, методик, инструкций, стандартов например, стенография, делопроизводство, учетные операции, деталировка и копирование документов, их оформление и размножение, расчеты по заданной программе. На эти работы нормы времени устанавливают аналитическими методами.

Рассмотрим, как нормируется работа нарядчика по созданию сдельного наряда на выполненные работы на промышленном предприятии. Пример 1 Создание наряда на выполненные работы содержит ряд последовательно выполняемых действий алгоритм; см.

При выполнении работы по созданию наряда нарядчик должен действовать по алгоритму. Зная исходные данные количество рабочих , можно оценить трудоемкость данной работы. Учитывая то, что нарядчик выполняет и другие работы, на которые тоже есть прописанные алгоритмы, можно посчитать общую трудоемкость и, соответственно, определиться с численностью нарядчиков на предприятии. Работы, требующие творческого труда Эти работы представляют собой не только техническую деятельность подготовка материалов, оформление, составление схем и расчетов , но и творческую — изучение различных материалов и поиск решения задач.

Это проектные, расчетные, конструкторские, плановые и другие работы. Первую часть нормируют методами аналитического нормирования, вторую — творческую — часть этими методами нормировать невозможно. В отношении их применяют: метод аналогий по категориям сложности выполняемых работ; экспертный метод; метод по типовым представителям. Так, метод аналогии состоит в том, что ранее разработанные темы, конструкции технологические процессы расчленяют на простейшие элементы работ, по которым фиксируют фактические затраты времени.

При нормировании трудоемкости разработки значение времени берут из аналогов и корректируют ужесточают с учетом роста производительности труда.

К сведению Трудоемкость той части работ, которая не имеет аналогов, рассчитывают с помощью переводных коэффициентов, учитывающих сложность и оригинальность работы. Переводные коэффициенты устанавливают преимущественно экспертным методом. Для нормирования труда конструкторов и технологов можно применять аналитико-расчетный метод, который осуществляется в два этапа. На первом этапе при выдаче работы конструктору технологу указывается только вид работы и проставляется ориентировочная норма времени.

Это необходимо для того, чтобы рассчитать месячный план загрузки работника. На втором этапе, когда работа выполнена, производится количественное и качественное нормирование затрат труда. Количественная оценка отвечает на вопрос, сколько стандартных форматок 1А4 помещается в законченном чертеже.

Качественная оценка позволяет отнести чертеж к определенной группе сложности. Рассмотрим пример нормирования труда конструкторов машиностроительного предприятия. Все изделия, разрабатываемые конструкторами, экспертным путем разбивают на четыре группы: простые изделия;.

Расчет численности работников предприятия

Общие вопросы применения нормативов численности работников. Межотраслевые нормативы численности Существуют категории работников, функции которых схожи в организациях различной отраслевой принадлежности. Общие правила разработки и применения норм выработки, норм времени и нормативов численности работников. Рассчитанная организацией на основании нормативных документов для нормирования труда штатная численность работников составляет 4,7 штатной единицы. Как в данном случае правильно произвести округление? Калькуляторы: Калькулятор нормативной численности работников служб организации труда и заработной платы коммерческих организаций. Калькулятор нормативной численности специалистов по охране труда на предприятиях.

Расчет численности персонала на основе норм по труду

Численность работников — 0 Одним из важных вопросов экономики труда и его организации является расчет численности персонала. В условиях плановой экономики разработкой и апробированием методов расчета занимались исследовательские, отраслевые институты, ведомства, министерства. Предприятия получали сверху соответствующие указания и выполняли их. Сегодня же они решают этот вопрос самостоятельно. Существующие и применяемые сегодня методы расчета численности персонала можно в общем случае разделить на два класса. Цель и область применения Методы расчета классифицируются в зависимости от цели и области их применения. В свою очередь, внутри этого класса их можно свести в четыре группы табл.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников

Расчет штатной численности

Калькулятор позволяет объективно оценить потребности компании в персонале, спланировать оптимальную численность и расходы на персонал, повысить производительность труда. Порядок необходимых для расчета численности операций приводится в инструкциях ниже: вы найдете примеры расчёта численности персонала, комментарии об использованных методах и формулах расчёта численности работников организации. Для демонстрации работы калькулятора мы заполнили его данными об отделе продаж условной компании, занимающейся производством строительных материалов. Вы можете заменить эти данные на информацию для собственных расчетов в оранжевых ячейках калькулятора. Выполнение расчета численности персонала Для расчета целевой численности персонала онлайн достаточно указать фонд рабочего времени на планируемый месяц, фактическую численность и значения драйверов численности в разделе 1 "Ввод данных для расчета". Драйвера численности — это несколько основных факторов, от которых зависит трудоёмкость работы.

Как рассчитать штатную численность работников? Какие методики расчета штатной численности существуют? Как определить кадровый состав? Работа по теме: ИТОГ ответы экономика организации последняя версия. Глава: Расчет численности работников предприятия. Нормирование труда и расчет численности ИТР и служащих Они требуют точного выполнения установленного порядка, правил, методик, инструкций.

Расчет численности работников предприятия Численность работников в целом по предприятию определяется укрупнено, исходя из объема производства продукции Qпл и производительности труда в плановом периоде ПТпл либо дифференцированно по категориям промышленно-производственного персонала. Приведенный метод расчета используется в тех случаях, когда предприятие работает в условиях стабильного развития и стабильной экономической системы. Детальный расчет численности персонала по категориям производится по показателям трудоемкости производственной программы, нормам выработки, по числу рабочих мест, по нормам обслуживания и нормативам управляемости.

24.Расчет численности работников предприятия

Расчет численности персонала на основе норм по труду Опубликовано 2007-10-18 16:39 пользователем Jan Планирование численности персонала на основе норм по труду позволяет достигнуть того уровня производительности, который реально соответствует организационно-техническим условиям. Расчет на основе норм численности Норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ в заданных организационно-технических условиях. При очевидной простоте применения эти нормы имеют и некоторые недостатки, одним из которых является их относительно невысокая точность. Объясняется это тем, что при расчете норм численности учитываются наиболее типовые для данной категории персонала состав и объем работ. При отклонении реального состава работ от типового снижается точность получаемого результата. Чаще всего нормы численности представляются в виде расчетных зависимостей или составленных на их основе нормативных таблиц.

Расчет численности персонала

К инженерно-техническим работникам относятся сотрудники, осуществляющие организацию производственного процесса, техническое, экономическое и управленческое руководство. Необходимо различать ИТР и специалистов. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность инженер, техник, агроном, зоотехник , а не образование, поэтому к ним относятся также практики, не имеющие специального образования. Специалисты — это работники, имеющие законченное высшее и среднее специальное образование. Они могут быть как ИТР, так и служащими. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, к служащим — сотрудники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание секретари, коменданты, делопроизводители, кассиры, табельщики, экспедиторы и др. Учитывая особенности труда ИТР и служащих, их труд нормируют с помощью различных методов аналитического нормирования трудоемкости работ и численности исполнителей.

Нормирование труда и расчет численности ИТР и служащих

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Домна

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. cesssneher

    прочитал с большим интересом - очень очень понравилось

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных