Перевод с основного на совмещение запись в трудовую

Правильно ли я рассуждаю? Согласно разъяснениям Роструда, данным в Письме от 07. Прием на основную работу без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Неудивительно, ведь довольно часто в современном мире встречаются люди, которые стремятся реализовать себя как личность, как высококвалифицированного специалиста, работая на нескольких предприятиях. Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует право каждого человека трудиться на одном месте работы либо на нескольких одновременно, кроме случаев, предусмотренных законом. Это означает, что каждый работник имеет право при необходимости или по собственному желанию иметь одно постоянное место работы и несколько дополнительных. Работник может состоять в трудовых отношениях и заключать трудовые договоры с несколькими работодателями. Тем не менее, трудовая книжка работника хранится только на том предприятии, которое считается основным местом работы.

Я должна сначала уволить сотрудника с основного места Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае? lazov.ru › content › answersstaff › src › кадры › _перевод. на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (​ст. прямого перевода работника с основной работы на работу по подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство? Виды совместительства Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием. Внутреннее совместительство — это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство. Внутренний перевод Итак, как производится внутренний перевод сотрудника в одной и той же организации. На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос. Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Записи в трудовой книжке совместителя

Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство? Виды совместительства Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием. Внутреннее совместительство — это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга.

В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству.

Это и есть внутренне совместительство. Внутренний перевод Итак, как производится внутренний перевод сотрудника в одной и той же организации. На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет.

В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос. Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его могут уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж который прерывается в случае увольнения.

При совмещении сотрудник выполняет несколько функций одновременно в течение рабочего дня, то есть за 8 часов — без всяких переработок. Например, экономист может одновременно работать плановиком или менеджером по развитию бизнеса. Обычно за совмещение полагается доплата к основной заработной плате. Работу по совместительству человек может выполнять только в свободное время — то есть после окончания законного восьмичасового дня на основной работе.

Следовательно, при работе на полставки это дополнительные 4 часа рабочего времени и отдельно оформленная зарплата. Запись в трудовой книжке о переводе с основного на совместительство может вызвать путаницу в расчетах средней зарплаты для финансирования отпуска и больничного листа: Существуют нормы ТК РФ о том, что работодателю необходимо проводить учет рабочего времени включая переработки.

Как это сделать, если в случае перевода у работника может быть только один табель? Кроме того, в бухгалтерском деле сложилась такая практика: учет делается на основе документа, а если документа нет — то нет и учета. Если лицевой счет только один, то трудно выделить сумму, которую работник получил на основной работе, и отдельно учитывать сумму, полученную по совместительству. На совместителя делается два табеля и соответственно заводятся два разных табельных номера.

Необходимо наличие отдельного лицевого счета и табеля, чтобы не было путаницы в трудовой книжке и последующих проблем с пенсионным фондом, который очень скрупулезно изучает записи. Более логично, когда запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на работу по совместительству делается по варианту увольнение-прием.

Когда возникают споры? Например, начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду Анатолий Ещенко считает, что факт переоформления трудовых отношений с совместителем через перевод на основную работу вступает в противоречие с законодательством. То же верно при обратном варианте — переводе на совместительство с основной работы. Работа на неполную ставку предполагает наличие основного места. А для устройства на основное место необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнении со старого места работы.

Вот и получается, что в плане законодательства надо сначала уволить сотрудника, а затем принять его уже по совместительству. Необходимо подписать новый ТД, издать приказ о приеме, зарегистрировать новую Т-2 и табель лицевой счет. Алгоритм примерно следующий: Уволен с основной работы в подразделении А по таким-то причинам. Принят на основную работу в подразделении Б. Принят на работу по совместительству в подразделении А. Увольнение можно зарегистрировать как соглашение сторон или по инициативе работодателя.

Трудовое соглашение расторгается по приказу распоряжению работодателя. На основании приказа производится запись в личной карточке Т-2 , трудовой книжке и лицевом счете. После увольнения из бывшей основной организации, сотрудник должен устроиться на новую работу, и только после этого он может оформиться по совместительству на своем бывшем основном месте работы.

С логической точки зрения, вариант увольнения-приема является наиболее оптимальным, потому что только в этом случае не будет никаких противоречий с законодательством.

Работа по совместительству возможна только в том случае, если у сотрудника есть основное место. Следовательно, принять специалиста на работу по совместительству можно только после заключения трудового договора на основной работе.

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство. Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производится в обычном порядке, который установлен Постановлением Минтруда от 10. З Порядок внесения записей Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства заверенная копия приказа или трудовой договор. Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Заявление о переводе на основное место работы

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору. Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию: Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению. Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, так как работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует. Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику. Основные варианты совместительства Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли ему начислить компенсацию за отпуск при увольнении? Работа по совместительству имеет свои особенности как при приеме на работу, так и при увольнении. Согласно п. Исходя из вышеприведенного определения совместительства, можно сделать вывод о том, что, не уволившись с основного места работы, нельзя быть переведенным на работу по совместительству. Поэтому в рассматриваемом случае работнику необходимо сначала написать заявление на увольнение с основного места работы по собственному желанию согласно ст.

на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (​ст. прямого перевода работника с основной работы на работу по подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за. Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? Исходя из вышеприведенного определения совместительства.

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Ответы по кадрам и оплате труда Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство?

Перевод с основного места работы на совместительство

Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей ч. Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства ч. Основное место должно быть одно Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей ч. Поэтому если работник хочет перейти из совместителя в основные работники, ему придется отказаться от своей текущей основной работы. Переводить совместителя на основное место работы или нет, решает работодатель. До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель должен быть уволен с предыдущего основного места работы. Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать запись в трудовую книжку о переводе - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. haiforlapo

    Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. learnmouspayre

    Ну это Вы перегибаете палку. Не согласен, не может такого быть, не можем мы такого допустить. Прямо буря в душе поднялась. Вчера читал об участившихся катастрофах авиалайнеров, пишут что сейчас в 12 раз чаще падают чем 20 лет назад. Говорят, что виной всему машины, и компьютеры, конечно, тоже, но мне кажется, что и летали раньше по другому реже я имею в виду. Т.е статистика перевирает или репортеры от себя что-то добавили.

  3. Софрон

    Помоему смысл развёрнут с ног до головы, аффтор выжал всё что можно, за что ему cпасибо!

  4. dayswatguila

    ниче полезногО он не делает. !!!ОТСТОЙ!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных