Можно ли уволить за несколько опозданий

Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около 5-15 минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. Наряду с этим опаздывающих работников можно разделить на несколько категорий: Опаздывающие по уважительным причинам, например, при посещении медицинских учреждений или неожиданно возникшей поломки автомобиля. Обычно такие сотрудники опаздывают редко и практически не нарушают установленный график работы. Регулярно опаздывающие сотрудники, которые укладываются в отведенные работодателем 5-15 минут. Обычно им не назначаются какие-либо санкции, если их опоздание не причинило каких-либо неудобств организации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию. Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру. Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ. Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках. Это касается и других причин: работодатель может поверить на слово работнику, но нужные документы лучше получить заранее, поскольку они могут потребоваться в случае спора.

Как уже упоминалось выше, уволить за однократное. то можно переходить к следующему этапу. либо за несколько опозданий подряд. Можно ли ее за это уволить? ведь данное нарушение не очень нескольких опозданий в течение недели (фиксировать в табеле.

Можно ли уволить за опоздание

Вопрос аудитору Можно ли уволить за опоздание на работу? Перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, содержится в ст. Так, можно сразу же расторгнуть с работником договор, если тот совершил грубое нарушение трудовых обязанностей п. В число грубых нарушений входят: прогулы; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; хищения; нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия; разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны. Следует иметь в виду, что опоздание на работу более чем на четыре часа, если на то не было уважительных причин, можно расценить как прогул и за это уволить пп. Однако более кратковременные опоздания к грубым нарушениям не относятся. Поэтому увольнение за единичное и незначительное опоздание с большой вероятностью будет признано неправомерным, поскольку такое наказание не соразмерно проступку. Необходимо обратить внимание на следующее. По своей сути опоздание без уважительных причин — это дисциплинарный проступок. Поэтому, когда работник его совершает впервые, работодатель может применить к нему только такие дисциплинарные взыскания, как замечание или выговор ч. Однако если опоздания будут происходить систематически, то появятся основания для увольнения этого сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п. Для увольнения по указанному основанию важно, чтобы повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые и получил за это дисциплинарное взыскание ч. В противном случае, если в течение года новых замечаний или выговоров в адрес провинившегося не было, считается, что у него нет дисциплинарного взыскания. А значит, уволить работника за опоздания не получится. Смотрите также.

Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Можно ли ее за это уволить? Посмотреть вложение 7931 За опоздание уволят? Работника, который регулярно опаздывает на работу на 3-5 минут, можно уволить по п. Основания увольнения за опоздание: Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со статьей 189 ТК РФ трудовая дисциплина включает обязательное подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в том числе время начала и окончания работы. Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Уволить работника в данном случае возможно по п. Для увольнения по данному основанию необходимо соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий, установленную статьей 193 ТК РФ.

Согласно ч. Согласно п. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Встретимся в суде? Таким образом, поскольку опоздание на 3-5 минут является незначительным, отделу кадров работодателя необходимо обезопасить себя на случай возникновения трудового спора о восстановлении на работе работника, уволенного по п. С этой целью можно порекомендовать работодателю не сразу привлекать работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на 5 минут, а собирать, если работник регулярно опаздывает, документировать факты нескольких опозданий в течение недели фиксировать в табеле учета рабочего времени и составлять акт , после чего начинать процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

При наличии доказательств соразмерности примененного дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка у работодателя будет значительно больше возможностей отстоять свою позицию в суде. Нажмите, чтобы раскрыть... У нас на предприятии предусмотрены штрафы за опоздание. Если человек опоздал хотя бы на 3 минуты, на проходной это зафиксируют, запишут фамилию и вычтут штраф из зарплаты.

Правда, не знаю, насколько это правомерно, но при такой системе никому не захочется опаздывать ежедневно.

Увольнение за частые опоздания на работу

Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами ст. Трудовой распорядок — это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В него входят такие вопросы, как: порядок приёма и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т. Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка ст. Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором ст. Это даёт работнику вернее, ещё кандидату возможность ознакомиться заранее с правилами, действующими в данной организации, и принять решение, хочет ли он работать в таких условиях. Проставляя свою подпись, работник принимает на себя обязанность эти правила соблюдать.

Увольнение за опоздание на работу судебная практика

Могут ли уволить за опоздания, как и что напишут в трудовой? Могут ли уволить за опоздание на работу по статье? НЕТ, не могут. Могут ли меня уволить с работы за опоздание. За одно опоздание Вас уволить не могут 7. Все зависит от того насколько вы опоздали. Увольняют с работы по личной неприязни начальника, но так как они не могут уволить нету такой статьи, хотят уволить за прогулы, так как стоит электронная система пропусков, там присутствуют мои опоздания на 5 минут на 10 в течение месяца. Стои ли попытаться отстоять права или нет?

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Как правильно расстаться с таким работником? Чтобы оформить увольнение по такому основанию, необходимо доказать, что опоздания сотрудника вредят компании, доказать сам факт опозданий и отсутствие уважительной причины, предоставить нарушителю возможность исправиться, и только если всё останется по-прежнему, прибегнуть к увольнению. Влияние опозданий работника на функциональность комании По закону любое наказание должно соответствовать тяжести совершенного проступка ч. Поэтому сначала обоснуйте, почему за опоздания работника нужно именно уволить, а не ограничиться выговором или замечанием. Для этого важно подтвердить, что его опоздания были критичны для компании. Проще всего это получится сделать в отношении тех работников, которые работают с посетителями.

Можно ли ее за это уволить? ведь данное нарушение не очень нескольких опозданий в течение недели (фиксировать в табеле. Связано это с тем, что многие работают в нескольких больницах, и дежурство одно за другим, например, у кого то, как у меня. lazov.ru › article › mozhno-li-uvolit-za-opozdanie.

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание Если работник не знает правил, увольнением за опоздание не наказывают Проверьте, ознакомлен ли работник с трудовым распорядком. Прежде чем предъявлять претензии по поводу непунктуальности, убедитесь, что ему известно, когда нужно приходить. Начало рабочего дня работника должно быть указано либо в правилах трудового распорядка компании, либо в трудовом договоре.

Могут ли уволить за опоздание

Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул. Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы. Вот, основываясь на данном трудовом распорядке, можно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени. Также следует помнить, что после каждого несвоевременного появления на работе нужно брать с работника объяснительную записку, поскольку у него могут быть уважительные причины для такого опоздания например, прохождение обследования в больнице, поломка транспорта и т. Каждая уважительная причина должна быть подтверждена доказательствами копиями актов, справок. Это важные документы, так как трудовое законодательство не содержит прямые законы по увольнению из-за опоздания, а это говорит о том, что нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, которые устанавливают санкции для работника из-за нарушения трудовой дисциплины. К содержанию Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание Заактировать опоздание сотрудника за подписью комиссии в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника ; Отметить в табеле учета рабочего времени, факт опоздания и время, на какое сотрудник опоздал; Потребовать от сотрудника объяснительную для того, чтобы в последствии, доказать факт наличия такого опоздания, и что сотрудник признал данное опоздание в письменном виде; Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде предупреждения, а потом и выговора.

Увольнение за опоздания: в каких случаях суд поддержит работодателя

Можно ли ее за это уволить? Посмотреть вложение 7931 За опоздание уволят? Работника, который регулярно опаздывает на работу на 3-5 минут, можно уволить по п.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лаврентий

    Опять же, если рассматривать все исходя из теории ботов. то тут ведется просто очень связная беседа Админ - ау?

  2. fakcimori79

    Да, я с вами определенно согласен

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных