Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением после декретного отпуска

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Совместительство Вопрос Возник такой вопрос. Сотрудник н-р Беляева был принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого сотрудника н-р Воронова. Воронова выходит на работу, а Беляеву не хотят увольнять, для этого временно вводят штатную единицу, где прописывают срок данной единицы с 01. Составили другой срочный трудовой договор, где прописали сроки временной единицы. Сделали это так потому что другой сотрудник н-р Григорьева должна была уйти на пенсию 31.

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Законодатель определяет, что данный вид соглашения может быть как который необходим для предоставления ей декретного отпуска. После рассмотрения работодателем поданного заявления и. Как продлить срочный трудовой договор без увольнения. возникают и после того, как договор заключен — например, при его . дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных Организация приняла на работу сотрудника на период декретного отпуска «основной». Беляева) был принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска На основании дополнительного соглашения издайте приказ о переводе, Ситуация: можно ли продлить срочный трудовой договор, . Основная сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком​.

Продление срочного трудового договора

Обновление: 26 сентября 2016 г. Дополнительное соглашение о продлении трудового договора Соглашение о продлении срочного трудового договора Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях. Далее мы рассмотрим основные из них. Продление договора возможно максимум на пять лет либо на неопределенный срок ч. При этом действуют условия: женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой; женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора; если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя рекомендуем оформлять ее в письменном виде каждые три месяца переподтверждать факт беременности; у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал должен был узнать о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы если она фактически продолжает работать после окончания беременности. Факт продления трудового договора следует зафиксировать приказом.

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

Совместительство Вопрос Возник такой вопрос. Сотрудник н-р Беляева был принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого сотрудника н-р Воронова. Воронова выходит на работу, а Беляеву не хотят увольнять, для этого временно вводят штатную единицу, где прописывают срок данной единицы с 01. Составили другой срочный трудовой договор, где прописали сроки временной единицы.

Сделали это так потому что другой сотрудник н-р Григорьева должна была уйти на пенсию 31. Но Григорьева уходит на длительный больничный и увольняется только после закрытия больничного листа, т.

Соответственно все сроки временной единицы истекли, мы с Беляевой не расторгли договор, он становиться автоматически бессрочным. На сегодняшний момент мы заключили с Беляевой другой Срочный трудовой договор, где прописали на период больничного Григорьевой, без увольнения по первому договору. Тот договор, где были прописаны сроки по временной единице мы аннулировали.

Как можно грамотно оформить все документы? Ответ Ответ на вопрос: Трудовой договор с Беляевым в любом случае приобретает бессрочный характер. Из вопроса не совсем ясно был ли расторгнут трудовой договор с Беляевым после выхода основного работника. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлить или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает.

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Все о трудовом договоре по совместительству: как составить и использовать в работе вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны.

Без предусмотренных ТК РФ оснований, срочный трудовой договор заключать неправомерно. Заключение срочного трудового договора во втором случае — нарушение трудового законодательства РФ. Следовательно в Вашей ситуации возможны следующие варианты: Если после выхода основного работника Воронова срочный трудовой договор с Беляевым не был расторгнут, и была введена дополнительная штатная единица.

Необходимо заключить дополнительное соглашение либо о постоянном переводе если должность отличается от той, на которую Беляев принимался временно , либо об изменении срока трудового договора на бессрочный если перевода нет, введенная единица идентична той, которую занимал Беляев временно.

В дополнительном соглашении также необходимо отразить что отношения приобретают бессрочный характер. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о переводе, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку. Подробнее см. Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации — Если речь идет о переоформлении срочных трудовых отношений в бессрочные без перевода, то поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально.

Для этого заключите дополнительное соглашение , в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Беляева можно временно перевести на должность Григорьевой на период ее отсутствия. Подробнее процедуру см. Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу После выхода основного работника, временно переведенного Беляева необходимо вернуть на прежнюю должность на ту с которой его временно перевели.

И уже после расторжения трудового договора с Григорьевой перевести Беляева на ее должность постоянно. Но после выхода на работу основного сотрудника, даже если она выйдет на один день, срочный трудовой договор с Беляевым необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия.

И только когда трудовой договор с Григорьевой будет расторгнут, снова принимаете Беляева на работу и заключаете новый трудовой договор на неопределенный срок, т.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. То есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Ситуация: можно ли перевести сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, на другую должность с сохранением условия о срочности Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств перевода. Срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии предусмотренных законом оснований ст.

При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности профессии и трудовой функции ч. При постоянном переводе на другую работу должность ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют ч.

При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений может быть сохранено. Кроме того, работодатель вправе временно перевести сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность при соблюдении оснований и процедуры временного перевода.

При временном переводе условие о срочном характере трудового договора по той должности, на которую изначально принят временный сотрудник, сохраняет силу ст. При этом срок временного перевода не должен выходить за рамки срока трудового договора, в противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, сотрудник будет считаться заключившим трудовой договор на неопределенный срок и работающим по новой должности ч. Ситуация: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно уволить сотрудника, а затем принять его снова.

Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст. Поэтому в общем случае продление срока трудового договора является основанием для признания его бессрочным. Исключение составляют ситуации, когда: срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч.

В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть ; сотрудника избирают по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника ч. Если работодатель с согласия работника собирается продлить трудовые отношения бессрочно, то это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа.

Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства ст.

Их в любом случае нужно уволить и принять на новый срок, определенный в уставных документах. Ситуация: можно ли менять срок заключенного трудового договора Нет, нельзя. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключение касается лишь отдельных случаев. Например, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа.

Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору.

И затем уже по факту продолжения трудовых отношений т. О отсутствующего сотрудника, причины его отсутствия и т. Можно использовать разные варианты формулировок. Однако без необходимости конкретизировать срок не стоит. Это позволит избежать лишнего документального оформления.

Срочный трудовой договор можно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель по закону сохраняет место работы. Например, на время отсутствия отпускника или болеющего сотрудника. В этом случае срок договора, указывают, как правило, не конкретной датой, а событием. Зайцевой из административного отпуска... При этом без явной необходимости конкретизировать срок не следует. Это позволит избежать лишнего документального оформления и исключит ситуации с несвоевременным расторжением срочных договоров.

Иначе несвоевременно расторгнутый договор будет считаться бессрочным. Продлевать и изменять срок договора через оформление дополнительного соглашения не следует, поскольку инспекция также может признать договоры бессрочными. Дело в том, что основная сотрудница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и при этом продолжит числиться в отпуске по уходу за ребенком.

При таких условиях уволить временного сотрудника в связи с окончанием срока договора не получится. Так как указанная формулировка связывает прекращение договора с окончанием отпуска по уходу за ребенком.

И если отпуск по факту продолжается, то основания для увольнения не возникает. Возможна и другая ситуация. Основная сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком решила использовать ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Чтобы продлить работу временного сотрудника на новый период, вновь придется расторгнуть ранее оформленный срочный договор по всем правилам в день окончания отпуска основного сотрудника.

А затем заключить новый трудовой договор на новый срок. Те же действия придется провести, если основная сотрудница заболеет и не сможет выйти на работу сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, рекомендуем не конкретизировать срок трудового договора без явной необходимости. Если по должности работает несколько сотрудников, то в формулировку срока добавьте фамилию основного сотрудника, которого будет замещать временный.

Как продлить трудовые отношения с сотрудником, если срок трудового договора с ним истек?

Поиск на сайте Продление срочного трудового договора Вопрос: Мы заключили срочный договор с сотрудником. Срок договора истекает 31. Нужно ли будет заключать новый срочный договор с 01. Ответ: Трудовой кодекс РФ определяет, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, то есть, если работодатель имеет возможность заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок, то заключение срочного трудового договора не допускается. Срочный договор заключается на срок не более пяти лет договор, заключенный на срок более пяти лет, должен признаваться трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В 2018 году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности? Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы? Какие выплаты должна произвести организация в ее пользу? Что входит в понятие декретный отпуск?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо продлить срочный трудовой договор?

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Обратите внимание: законодательство не обязывает сотрудницу писать такое заявление второе основание , но данный момент руководителю все же лучше предварительно с ней обговорить. Это даст возможность работодателю заранее начать готовить документы для временного сотрудника о прекращении действия его договора. Нужно помнить еще один важный момент, связанный со срочным трудовым договором на время декретного отпуска. Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность перехода срочного трудового контракта в категорию бессрочных. Это становится возможным, если ни одна из причастных сторон не выразила желания прекращать рабочие отношения.

Беляева) был принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска На основании дополнительного соглашения издайте приказ о переводе, Ситуация: можно ли продлить срочный трудовой договор, . Основная сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком​. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как Данное основание применяется для трудоустройства работника на время отпуска (​ежегодного, соглашения о продлении срока действия трудового договора дополнительных соглашений к трудовому договору после. Изменять трудовой договор можно только по соглашению сторон, Для этого стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. общий срок трудового договора после продления не должен . в декретный отпуск, работодатель вынужден принять на работу.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению В предыдущем номере журнала мы говорили о том, как правильно заключить срочный трудовой договор с работником и не допустить нарушений трудового законодательства. В этой статье мы поговорим о том, можно ли внести изменения в условия срочного трудового договора, и о его прекращении. Внесение изменений в срочный трудовой договор Трудовой кодекс РФ не запрещает внесение изменений в трудовые договоры, в том числе и в те, которые заключены на определенный период ст.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

.

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Инесса

    Могу поискать ссылку на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  2. Степанида

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  3. Аза

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных