Может ли в штатке у одной должности быть разные оклады

Могут ли быть разные оклады у работников с одинаковыми должностями? Может ли оклад рядового сотрудника быть больше оклада директора? Какими нормативными документами это регламентировано? В соответствии со ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Калькулятор страхового стажа сотрудника рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Боброва И. В обоснование требования заявители указали, что в соответствии с оспариваемым постановлением Правительства Республики Коми оклады квалифицированных работников увеличены в меньшей степени, чем оклады менее квалифицированных работников в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 26 июля 2010 года N 227 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми". По мнению заявителей, данное обстоятельство свидетельствует о дискриминации в сфере оплаты труда, в том числе применительно к ним. Решением Верховного суда Республики Коми от 17 декабря 2010 года в удовлетворении требований Боброва И. В кассационной жалобе названных лиц ставится вопрос об отмене решения суда как постановленного с нарушением норм материального и процессуального права и вынесении нового решения об удовлетворении их заявления. Кроме требования, являвшегося предметом настоящего судебного разбирательства, Бобровым И.

разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады? в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть. И если в компании «вилка» в окладах на одной должности большая, Она может быть описана несколькими фразами в договоре или. Зарплата и кадры ✅Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое? занимающие одинаковые должности, указаны в одной строчке . Наконец, разная зарплата у работников может быть из-за.

Разные оклады по одной должности в штатном расписании

Чем лизинг отличается от кредита лизинг или кредит? Предпенсионный возраст. Что это? Какие льготы есть у предпенсионеров? В России началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение пенсии по старости. В этом видео, мы поговорим о том, кто относится к предпенсионерам и какие льготы им положены. Пенсионные изменения происходят поэтапно в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году. В результате пенсионный возраст увеличен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Прежний возраст выхода на пенсию сохраняется у большинства граждан, имеющих право досрочного назначения пенсии. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть, начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин в 2018 году. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше. Для таких граждан сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: - бесплатные лекарства и проезд на транспорте, - скидка на оплату капитального ремонта и других жилищно-коммунальных услуг, - освобождение от имущественного и земельного налогов - и прочие. Пенсионеры и предпенсионеры могут получить вычет по земельному налогу на 6 соток, но льгота действует только в отношении одного земельного участка пп. Пенсионеры и предпенсионеры имеют льготу по налогу на имущество. При этом налоговые льготы по имущественным налогам, которые раньше были положены только пенсионерам, начиная с налогового периода 2019 года, будут предоставляться не после выхода на пенсию, а после достижения возраста, который считался пенсионным на конец 2018 года пп. С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы. Пенсионный фонд России запустил новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о работниках, достигших предпенсионного возраста.

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

Рассматриваю еще один вариант - разные названия в штатном расписании - одни "менеджеры по продажам", другие "торговые представители" и еще "торговые агенты". Московская область Цитата Tase :Рассматриваю еще один вариант - разные названия в штатном расписании - одни "менеджеры по продажам", другие "торговые представители" и еще "торговые агенты". Функции конечно очень близкие, но в должностных больше обязанностей прописать и разных Вполне приемлимо. И для Вас, наверное, самый лучший, если не хотите уходить от окладов.

Пермь 7 декабря 2012 в 05:47 Добрый день. Еще можно в штатном расписании прописать не фиксированный оклад, а "вилку" минимальный-максимальный размер оклада , а оклады для каждого конкретного работника прописывать в доп.

Замечаний к такому штатному ни разу не было. А должности можно так и назвать "менеджеры по продажам" и "менеджеры по продажам такой-то группы товаров" - должности уже будут немного разные - и обязанности разные. Ни в коем случае так делать нельзя. В ШР так и звучит графа - должностной оклад сумма.

А если Вы установите вилку, на какую сумму Вы будете рассчитывать? Вилку можно установить лишь в ЛНА, например, в Положении об оплате труда. И далее, устанавливая оклад в ШР, руководитель уже руководствуется эти Положением и устанавливает фиксированную сумму.

А оклад, который указывается в ТД, устанавливается именно на основании ШР. Поэтому, в ШР должна быть сумма, а не вилка. Идея по поводу "менеджеры по продажам группы товаров" очень нравится. Я организую специально отдельный отдел именно для того что-бы выделить эту группу. Туда будут входить не только продажники, но и операторы и экспедиторы. Хотела назвать отделы 1 и 2, а если напишу отдел "имя поставщика" это будет корректно в штатке? Московская область 7 декабря 2012 в 14:19 Цитата Tase :Доброе утро!!

Не знаю... Не нравится мне это. Ведь группы товаров разные - одни пользуются большим спросом, другие меньшим, все зависит, в первую очередь, от спроса на рынке, а потом уже от усилий работника. Не приведет ли это к тому, что работники перестанут понимать систему расчета своей зарплаты? И потом, главная функция менеджера - продажи, неважно, какой группы товаров. Поэтому привязывать оклад к группе товаров мне видится не правильным.

Уж лучше назвать их младшими менеджерами, менеджерами и старшими менеджерами. Или как Вы раньше хотели - Цитата:одни "менеджеры по продажам", другие "торговые представители" и еще "торговые агенты" Имя поставщика в штатке вряд ли корректно.

Тем более, сегодня у Вас одни поставщики, завтра могут быть другие. Да и ШР предусмотрено только наименование должности работников Вашей организации. Сейчас смотрят.

Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя: —разницу в оплате труда на одинаковых должностях; —компенсацию за задержку выплаты зарплаты; —компенсацию морального вреда за дискриминацию со стороны работодателя. Объясняем руководителю Лучше изначально давать разные названия должностям, имеющим различия в функционале, тем более если работа на них оплачивается в разном размере. Подтвердить это вам придется должностными инструкциями по спорным должностям или показаниями свидетелей Апелляционное определение Пензенского облсуда от 17. Поскольку исход судебного разбирательства непредсказуем, лучше предотвратить спор с трудинспекцией или с работниками. Для этого нужно исключить из штатного расписания разную оплату на одноименных должностях. Установите разные категории одноименной должности.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Должность одна — оклады разные: можно ли так? Безусловно, их должностные обязанности отличаются по сложности, они зафиксированы в трудовом договоре в котором указан соответствующий оклад и должностной инструкции. В действующей тарифной сетке предприятия указана одна должность — бухгалтер — с должностным окладом от 8000 до 12000 грн. Может ли быть такая разница в окладах по одной должности? Однако большой разрыв между размерами должностных окладов по одной должности должен быть обоснованным, и при определении должностного оклада должны учитываться квалификационные требования для занятия соответствующей должности, а также опыт и качество работы. Тарифная сетка схема должностных окладов формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и квалификационных междолжностных соотношений размеров тарифных ставок должностных окладов ч. В колдоговоре или другом локальном документе предприятия устанавливают межквалификационные междолжностные соотношения размеров тарифных ставок должностных окладов в зависимости от сложности работ, организационно-правового уровня должности, функций, выполняемых подразделением, в котором работает тот или иной работник, и других условий труда. Схемы должностных окладов — это полный перечень наименований должностей, необходимых для нормального функционирования предприятия, для каждой из которых определены размеры должностных окладов. В штатном расписании устанавливается фиксированный размер должностного оклада тарифной ставки см. Как устанавливается должностной оклад бухгалтеру в зависимости от образования и квалификации?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧЁРНАЯ ЗАРПЛАТА, чем ГРОЗИТ РАБОТНИКУ? Последствия серой заработной платы!

Должность одна — оклады разные: можно ли так?

Рассматриваю еще один вариант - разные названия в штатном расписании - одни "менеджеры по продажам", другие "торговые представители" и еще "торговые агенты". Московская область Цитата Tase :Рассматриваю еще один вариант - разные названия в штатном расписании - одни "менеджеры по продажам", другие "торговые представители" и еще "торговые агенты". Функции конечно очень близкие, но в должностных больше обязанностей прописать и разных Вполне приемлимо. И для Вас, наверное, самый лучший, если не хотите уходить от окладов.

Зарплата и кадры ✅Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое? занимающие одинаковые должности, указаны в одной строчке . Наконец, разная зарплата у работников может быть из-за. Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно? Работник может потребовать разницу в оплате труда на одинаковых. Возможны ли разные оклады по одной должности в разных представительствах. квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады. Вопрос из практики: Может ли работодатель​, являясь сетевой компанией, .. Нужно ли вам менять штатку на следующий год.

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Блог для бухгалтера Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное Поиск в блоге Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно?

Возможны ли разные оклады по одной должности в разных представительствах?

И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу. Как вписывается разная зарплата у работников, выполняющих одинаковую работу, в рамки правового поля? Попробуем разобраться… Stop дискриминация Согласно ст. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель, в частности, обязуется выплачивать работнику зарплату ч. Таким образом, сумма зарплаты устанавливается в трудовом договоре между работником и работодателем, то есть имеет договорной характер. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и деятельности предприятия и максимальным размером не ограничивается ч. Вместе с тем в ст.

Должности одинаковые – оклады разные

.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

.

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Софья

    Молодежная рок-группа “Ранетки” говорит вам спасибо, за такой прекрасный блог!

  2. Пимен

    Огромное спасибо Вам за поддержку. Буду должен.

  3. inalamex77

    Есть сайт по интересующему Вас вопросу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных