Как рассчитывается зарплата при 7 часовой рабочей неделе у женщины

Условия работы в режиме неполного рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ситуация такая. Работнице установлен суммированный учет рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе. Учетный период — квартал. Норма рабочего времени за III квартал 2010 г. Фактически за квартал отработано 512 часов, оплачено в одинарном размере 512 часов.

Так, по стандартному календарю пятидневной рабочей недели в году в Также рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если инвалиды;; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; руб. и обычный график по пятидневной часовой рабочей неделе. Сокращенная рабочая неделя устанавливается в ситуациях, Кому зарплата рассчитывается иначе: А при часовой и менее — до 8 часов. чтобы их рабочая неделя сокращалась на 7 часов в период 10 полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может. Должны ли мы доплачивать женщине за сокращенную рабочую норму часов, установленную при 36 – часовой рабочей неделе. Такой порядок следует из статьи Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября г. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу.

Оплата труда женщин в районах Крайнего Севера при суммированном учете рабочего времени

Так, в Республике Татарстан региональным законом от 19. Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. Вычитают ли из зарплаты праздничные дни Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму. Как привлечь к работе в праздник Для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если: приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям непрерывный производственный цикл ; организация обслуживает нужды населения общественный транспорт ; необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок; возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации. Без согласия работник может быть вызван на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, а также устранения последствий таких событий. Ограничения для отдельных категорий К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних ст. Для некоторых категорий работников возможно выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. При этом от них нужно обязательно получить согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; родители, воспитывающие ребенка без супруга супруги , опекуны детей в возрасте до пяти лет; родители, попечители детей-инвалидов; сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Условия работы в режиме неполного рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — при возникновении определенных обстоятельств. Неполный рабочий день — это сокращение часов работы на каждый рабочий день например, 6 часов работы вместо 8.

Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически. Настройка графика неполного рабочего времени При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени. Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика 20-часовой рабочей недели по 4 часа работы в день.

Читайте также Внимание: поправки к Трудовому кодексу! Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени.

Расчет оклада по часам производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени. Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически — 20 часов.

Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю. Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей: Оклад — задан из расчета работы на полной ставке; ВремяВЧасах — это отработанное время по графику неполного рабочего времени; НормаЧасов — это часы по графику полного рабочего времени. Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.

Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Зарплата работника за каждый месяц учетного периода будет равна: за октябрь — 27 181,81 руб. Обращаем ваше внимание: несмотря на то, что у сотрудника в октябре получилась переработка, это время не является сверхурочным и оплачивается в одинарном размере, так как недоработка в других месяцах полностью компенсировала переработку в октябре и учетный период — квартал. Пример 5. Воспользуемся условиями примера 1. Рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за 2015 год по производственному календарю — 1 971 час.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Павлов В соответствии с действующим законодательством труд женщин регулируется в особом порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций. В их числе Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет: — ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах ст. Кроме всего прочего, в соответствии с нормами действующего законодательства женщины пользуются в целом ряде случаев правом на сокращенную рабочую неделю. Необходимо учитывать, что беременным женщинам предоставляется еще более расширенный перечень гарантий и компенсаций. В документе отдельно было обращено внимание на то, что дополнительные льготы, права и гарантии рассматриваемых категорий лиц могут также устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда. Гарантии при приеме на работу Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами по причинам, связанным с беременностью или наличием детей. При этом по требованию претендента администрация организации должна в письменной форме сообщить причину отказа в найме на работу.

Как установить сокращенный рабочий день

Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю. Если нет совмещения работы с учебой на время каникул : в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 ч. Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой работает в свободное от учебы время : в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч. Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений. Учащимся, подрабатывающим в период каникул: ученикам от 14 до 16 лет — 4 часа в день; от 15 до 16 лет — не более 5 ч в день; от 16 до 18 лет — 7 ч в день; Подросткам, совмещающим работу с учебой: в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч в день; от 16 до 18 лет — 4 ч в день.

Должны ли мы доплачивать женщине за сокращенную рабочую норму часов, установленную при 36 – часовой рабочей неделе. Такой порядок следует из статьи Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября г. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных Причем работодатель обязан выплатить им зарплату в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. Норма рабочего времени при ​часовой рабочей неделе за III +7 , , Москва, ул. Дневная норма рабочего времени при часовой рабочей неделе трудовым в неделю или четыре дня по 8 часов 15 минут, а пятницу по 7 рабочих часов. при продолжительности рабочей недели 40 часов рассчитывается по следующей формуле: . женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч.

Храмова 18 августа 2014 года В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. Привлечение к запланированной сверхурочной работе Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период.

Особенности применения законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями

Сотрудница, ожидающая ребенка, может потребовать от работодателя установить особый режим труда для себя. Такое право предусмотрено положениями ст. Сокращение рабочего дня подразумевает, что он длится меньше его нормальной продолжительности, т. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в ст. Данное право предоставляется указанным работникам в обязательном порядке, независимо от их профессии, должности, места работы, или отрасли. Время работы может быть сокращено также для педагогов, медработников и других профессий, когда это прямо предусмотрено законом ст. Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного рабочего дня, применяется по договоренности между работодателем и сотрудником.

Как начислять зарплату сотрудникам, которым установлена сокращенная рабочая неделя

.

Сокращенный рабочий день для беременных

.

Суммированный учет рабочего времени

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Августа

    Дорогой администратор! Вы можете написать информацию о вашем блоге на моей доске объявлений.

  2. Платон

    Пишите интересно и познавательно, хотелось бы увидить более расширенную информацию по этой тематике

  3. samipomiss

    В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  4. lundjeroorress

    Супер!

  5. Нона

    Прикольно :) Можно сказать, это взорвало мой мозг! :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных