Как оформить сотрудника не достигшего 18 лет

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку. Кроме трудовой книжки и Личной карточки работника, все работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения ст. Цель учета — знать, кто из работников пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят право на эти льготы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной матответственности ч. Но работников до 18 можно привлекать к матответственности на общих основаниях, в таком случае работник будет отвечать в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднего месячного заработка ст. Если курьер-подросток поломает велосипед, потеряет трекер или разобьёт посылку заказчика, вы можете получить от него возмещение в сумме, равной его месячному заработку. Так, если велосипед стоит 10 тыс. Зарплата несовершеннолетних У сотрудников до 18 лет нет завышенных требований по зарплате, и ради опыта они готовы трудиться за минимальные деньги. Предприниматель сможет сэкономить на таком сотруднике, но платить всё равно надо не меньше минималки. Несовершеннолетние работают по сокращённому графику, но это не влияет на зарплату, т.

Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать Либо не предоставит особые гарантии, которые положены работнику не достигшему 18 лет. Чтобы оформить на работу нового сотрудника, в первую. Подростки до 18 лет — одна из тех категорий работников, которая Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в Для 16​-летних сотрудников подобных условий нет, они Здесь остановимся на нюансах оформления именно несовершеннолетнего работника. Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. не будем. Ведь прием на работу и оформление документов для.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах. DOC Первоочередное для работодателя - это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства. Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе. Раздумывая над вопросом задействования в деятельности подростков руководителю стоит учитывать, что отработать в неделю они должны меньше, чем остальной коллектив. Еще не стоит привлекать ночью, к деятельности более нормы и к занятости во вредных и опасных условиях. Работа несовершеннолетних по Трудовому Кодексу Статья 65. Неправомерно будет отправить молодого члена коллектива самостоятельно получать свидетельство в пенсионном фонде. Тем более, что зачастую, через компанию его оформить быстрее и не нужно отвлекать сотрудника от рабочего процесса. Читайте также: Вчерашний выпускник — находка для работодателя? Часть 3 ст. А если гражданину только четырнадцать, то еще и согласие опеки. Допуск лиц младше определяется ч. Такое исключение допускается для молодых актеров кино, театра, цирка и участников театральных и концертных постановок. При условии не нанесении ущерба состоянию, как физическому, так и психическому. Статья 70 ТК РФ не позволяет применение для малолетних испытательного срока. Допуск малолетнему до работ может быть дан только после истребования от него медицинской справки ст.

Прием на работу несовершеннолетних

С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной матответственности ч. Но работников до 18 можно привлекать к матответственности на общих основаниях, в таком случае работник будет отвечать в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднего месячного заработка ст. Если курьер-подросток поломает велосипед, потеряет трекер или разобьёт посылку заказчика, вы можете получить от него возмещение в сумме, равной его месячному заработку. Так, если велосипед стоит 10 тыс. Зарплата несовершеннолетних У сотрудников до 18 лет нет завышенных требований по зарплате, и ради опыта они готовы трудиться за минимальные деньги.

Предприниматель сможет сэкономить на таком сотруднике, но платить всё равно надо не меньше минималки. Несовершеннолетние работают по сокращённому графику, но это не влияет на зарплату, т. Если по штатному расписанию оклад продавца 5 тыс. Работа в свободное от учёбы время. Оплачивается пропорционально отработанному времени. Сдельная работа. Оплачивается по сдельным расценкам, которые действуют для взрослых, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их работы сокращается.

Для применения НСЛНалоговая социальная льгота студент пишет на ваше имя заявление о применение НСЛ к его зарплате и должен принести справку из учебного заведения, что не получает стипендию из бюджета. Форма 1ДФ и отчёт Д4 заполняете как за обычных сотрудников, никакие особые коды вида дохода не используют.

Отпуск — когда захочет Ежегодный основной отпуск работников до 18 лет — 31 календарный день ч. Уйти могут когда захотят: новым работникам не нужно отработать полгода, сотрудник может написать заявление на отпуск через два-три месяца работы ст. А вы обязаны отпустить. Учтите это, когда будете составлять график отпусков. Запрещено не предоставлять работникам до 18 лет ежегодный отпуск ст. Вот ещё случаи, когда работник может отпроситься в отпуск, а вы не имеете права отказать ему в этом: После окончания ПТУ дневная форма.

Если работник учился больше 10 месяцев, вы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск в течение первых 3 месяцев работы — 31 календарный день. Учился менее 10 месяцев — время обучения засчитываете в трудовой стаж, который даёт право на ежегодный основной отпуск ст.

Работник совмещает работу и учёбу — ему положен учебный отпуск, и нельзя не отпустить ст. Когда ежегодный отпуск совпал с учебным и работник требует развести их, вы обязаны разрешить отгулять его в другое время п. Вступительные экзамены в вуз — предоставляете неоплачиваемый отпуск в 15 календарных дней без учёта времени на поездку в вуз и обратно. Как уволить несовершеннолетнего По собственному желанию.

Процедура такая же, как и с остальными работниками, за две недели подаёт вам заявление и отрабатывает эти две недели в обычном порядке. По инициативе работодателя. Хотите уволить несовершеннолетнего работника за хронические опоздания или некачественную работу — придётся согласовать это с рай- или горкомиссией по делам несовершеннолетних.

Поэтому рекомендуем составлять акты каждый раз, когда работник нарушает трудовую дисциплину, это доказательство, что увольняете за дело. Закрываете ФЛП. Увольнение возможно, если трудоустроите подростка. Увольнение из-за реорганизации, сокращения штата п. В этих трёх случаях уволить можно, только если трудоустроите его на другую работу ст.

Более того, если надо сократить штат, а квалификация и производительность работников под увольнение совпадает, нужно отдать предпочтение студентам, которые учатся в вузах и спецучебных заведениях без отрыва от производства п. Незаконно уволите несовершеннолетнего — это грубое нарушение трудового законодательства. Как узнают контролёры об увольнении? Да просто, на вас могут пожаловаться родители подростка.

ФЛП могут привлечь к ответственности, штраф — от 3000 до 5000 грн от 51 тыс. НМДГ по п. По этой статье может быть наказание в виде исправительных работ до двух лет и даже арест до шести месяцев.

Вы оформляете приказ. Уволить несовершеннолетнего работника могут потребовать и госорганы.

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Прием на работу 27930 марта 2017 Можно ли несовершеннолетнего принять на работу с испытательным сроком и уволить его по причине того, что сотрудник не прошел испытание? Как это оформить? Темы: Прием на работу Трудовой и коллективный договор Каковы особенности приема на работу несовершеннолетнего работника и какой договор с ним заключить пояснит статья. Вопрос: Наша организация планирует взять на работу по временному трудовому договору на 6 месяцев 16-летнего сотрудника. Какие нюансы нужно учесть при приеме на работу и увольнении? Интересуют также нюансы приема и увольнения по бессрочному договору?

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

Следует учитывать также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установленный Постановлением Правительства РФ от 25. Запрет на командировки и сверхурочную работу. Статья 268 ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от 28. Пониженные нормы выработки. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ст. Для указанных работников, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Оплата труда несовершеннолетних работников Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентированы ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Трудоустройство на лето" В центре внимания (ОТВ 2014г.)

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник. Можно ли брать на работу детей Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника.

Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. не будем. Ведь прием на работу и оформление документов для. КЗоТ к несовершеннолетним относит лиц, не достигших 18 лет. значит, преград для оформления с ним трудовых отношений нет. Кстати . С целью охраны здоровья несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет ст. Это не единственная глава, где идет описывается правила его оформить быстрее и не нужно отвлекать сотрудника от рабочего процесса. Для лиц до 18 лет к стандартному перечню прибавляется еще и.

Трудовой договор подписывается родителем опекуном. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от 22. Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается абз.

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 нюансов оформления испытательного срока в студии красоты
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных