Интервью по телефону с соискателем

Поделиться в соц. При всем своем многолетнем опыте в подборе персонала я до сих пор регулярно уже постфактум понимаю, что где-то ошиблась. О чем-то не спросила, поддалась влиянию стереотипов, увела разговор не в ту сторону, подпортила впечатление кандидата о компании — существует множество способов если не завалить интервью, то как минимум недостаточно хорошо его провести. Поэтому я призываю вас: даже если вы успешно собеседовали тысячи соискателей, закрыли сотни вакансий и чувствуете себя в коммуникации с любыми кандидатами как рыба в воде, обязательно готовьтесь к интервью. В каком-то смысле самая важная часть такой коммуникации — это именно подготовка к ней, вне зависимости от того, говорим мы о первой телефонной беседе или о третьей по счету встрече.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Разумеется, таким способом невозможно оценить кандидатов с большой долей вероятности, однако предоставляется хорошая возможность составить о них первое впечатление, убедиться в их заинтересованности в конкретной вакансии, а также отсеять часть претендентов, которые явно не соответствуют ожиданиям работодателя. А при региональном дистанционном подборе персонала телефонное собеседование является просто обязательным. Перед тем как перезванивать работодателю, подготовьте краткое представление о себе, включающее рассказ о ваших профессиональных достижениях и причинах вашей заинтересованности в предлагаемой работе. Перед тем как перезванивать работодателю, подготовьте краткое представление о себе. С учетом того, что компания является международным холдингом, и достаточно часто возникает потребность в персонале вне Беларуси, использование телефонного собеседования становится просто незаменимым инструментом.

Во-первых, исключается риск того, что во время интервью что-то «забыли скрипт, который подходит для проведения интервью с соискателями, Универсальный скрипт для собеседования по телефону (Skype). Ради налаживания контакта с соискателем всегда можно поступиться вопросы при чтении резюме или не обсуждалось по телефону (если это. Вот тут-то мы и добрались до телефонного интервью. ведь «при прочих равных» именно первый телефонный звонок демонстрирует.

Телефонное интервью: работаем технологично, отсеиваем правильно

Есть и другие, конечно, но в большинстве случаев решение принимается на основании именно этой информации. Разумеется, если в течение дня кандидат получает пять звонков с идентичными предложениями от разных работодателей, он начинает обращать внимание еще и на отзывы о компании в открытых источниках, вспоминает разговор с ресчером. Да, уважительное отношение и приятную атмосферу очень просто продемонстрировать в офисе, предоставив человеку возможность хотя бы пять минут понаблюдать за сотрудниками или задать им вопросы… Но вот придет ли он в офис, как раз и зависит от звонка. Хорошо проведенное телефонное интервью оказывает влияние на ряд факторов таблица. Я ему рассказал, и ему очень понравились условия. Он тоже хочет у вас работать. Вовлеченность кандидатов Почувствовал ли человек, что ему будут рады? Захотелось ли ему больше узнать о компании после разговора с рекрутером? А я тоже смогу научиться так говорить? Но у него не получится совмещать с учебой… А можно я к вам приеду на собеседование? Что же нужно сделать, чтобы качественно провести интервью? Узнайте имя собеседника и не забудьте несколько раз повторить его на протяжении разговора. Начните с простого. Очень важно сосредоточиться во время звонка, а лучше — за полминуты до него. Давно проверено и доказано: именно фраза приветствия, а точнее, ее интонация и содержание напрямую определяют стиль предстоящего диалога и его результаты.

Алгоритм общения при подборе персонала: собеседования и коммуникация с кандидатами

Разумеется, таким способом невозможно оценить кандидатов с большой долей вероятности, однако предоставляется хорошая возможность составить о них первое впечатление, убедиться в их заинтересованности в конкретной вакансии, а также отсеять часть претендентов, которые явно не соответствуют ожиданиям работодателя.

А при региональном дистанционном подборе персонала телефонное собеседование является просто обязательным. Перед тем как перезванивать работодателю, подготовьте краткое представление о себе, включающее рассказ о ваших профессиональных достижениях и причинах вашей заинтересованности в предлагаемой работе. Перед тем как перезванивать работодателю, подготовьте краткое представление о себе. С учетом того, что компания является международным холдингом, и достаточно часто возникает потребность в персонале вне Беларуси, использование телефонного собеседования становится просто незаменимым инструментом.

У наших HR-менеджеров проведение телефонного собеседования занимает порядка 10 — 30 минут, в зависимости от вакантной позиции. Грамотно проведенное интервью позволяет проверить соответствие кандидата определенным обязательным требованиям вакансии, оценить уровень коммуникативных навыков, предоставляет возможность задать вопросы, возникшие в процессе анализа резюме соискателя, а также выяснить общую мотивацию кандидата, исходя из причины поиска новой работы, пожеланий к будущей работе.

Если работодатель указал в объявлении временной интервал для обращений, то соответственно время звонка соискателя позволит оценить организованность и пунктуальность последнего.

Если же период не обозначен, то звонить по поводу работы лучше с 10. На что обращаем внимание, в большей степени зависит от вакансии. Например, при проведении телефонного интервью с кандидатом на позицию менеджера по продажам мы оцениваем уровень коммуникативных навыков: оцениваем темп, грамотность и общую культуру речи, скорость реакции на вопросы.

Для нас важно, чтобы будущий sales-менеджер нашей компании был приятным, интересным собеседником, позитивным в общении, умел располагать к себе. Мы обращаем также внимание, задает ли соискатель вопросы в процессе собеседования. Показательны и сами вопросы: их количество, формулировка, последовательность. Так, максимально благоприятное впечатление производят те кандидаты, которые, прежде всего, интересуются характером и особенностями работы, зоной ответственности, а уже после этого — заработной платой, перспективами роста и развития, территориальным расположением офиса, графиком работы.

Специфика интервью по телефону заключается в отсутствии зрительного контакта с собеседником. С одной стороны, отпадает необходимость заботиться о внешней презентации, с другой — вы лишены возможности перенести внимание оппонента на отвлеченные темы, к тому же многим именно деловой костюм и другие детали внешнего вида придают уверенность в собственных силах.

Телефонная связь может исказить тембр голоса, но не в силах повлиять на интонацию и манеру ведения переговоров, поэтому обратите внимание на следующие важные детали. Такое поведение гораздо лучше, чем потом краснеть на повторном собеседовании, оправдываясь, что эту часть вы прослушали, и ссылаться на плохое качество связи. Такой психологический прием помогает говорить громче и уверенней. Главное — не отвлекайтесь!

Как и на любом другом интервью, будьте готовы не только отвечать, но и сами задавать вопросы, что поможет убедить работодателя в вашей заинтересованности получить работу в его компании. Если соискатель нацелен на конкретную вакансию, то его вопросы в основном будут касаться функциональных обязанностей и критериев оценки его деятельности. Если вы забыли или не успели что-то спросить, то сразу перезванивать и уточнять не рекомендуется.

Такое поведение может навести эйчара на мысль о вашей неорганизованности, рассеянности. На формирование мнения о кандидате могут также повлиять различные звуки, связанные с жилищно-бытовой обстановкой работающий телевизор, лай собаки, голоса родственников, детей , уличные шумы когда вы звоните из машины или с сотового телефона.

Исходя из сложившейся ситуации, рекрутер, во-первых, оценит, насколько серьезно соискатель относится к данному виду переговоров, а во-вторых, с большей долей точности составит психологический портрет претендента. Так, один работник службы персонала приводит в пример случай, когда собеседование по телефону проходила девушка, и было слышно, что в переговорах принимает участие третье лицо. Это была ее мама, активно подсказывающая дочери ответы на вопросы. После окончания разговора обязательно поинтересуйтесь, каковы ваши дальнейшие действия.

Интерес эйчара к вам как к потенциальному сотруднику его компании может угаснуть, если во время собеседования вы отвлекаетесь на другие дела. К примеру, один из соискателей рассказывает о допущенной им ошибке: параллельно с телефонным интервью он проверял электронную почту. Когда собеседник спросил о причинах задержки его ответов, он честно признался, что одновременно просматривает письма.

Предложения о личной встрече из этой компании не последовало. Если отказ, то вежливый Если инициатива звонка исходит не от вас, а от нанимателя, а вам в этот момент неудобно разговаривать не имеет значения, по каким причинам: плохо себя чувствуете, напряженная рабочая атмосфера, деловые переговоры , или вы просто психологически не готовы к собеседованию, то лучше всего перенести телефонное интервью.

Ваше предложение меня очень заинтересовало, но, к сожалению, я не могу сейчас разговаривать — мне нужно уходить через пять минут. Будет ли достаточно такого времени на разговор, или можно перезвонить вам в другое время? После окончания разговора обязательно поинтересуйтесь, каковы ваши дальнейшие действия: когда можно будет ждать результата собеседования, и, в случае положительного решения, какие дополнительные материалы и документы вам могут потребоваться при личной встрече.

Если вы знаете электронный адрес сотрудника, который с вами общался, после разговора ему можно направить краткое письмо-напоминание, в котором, помимо благодарности за беседу, еще раз перечислить свои сильные стороны как профессионала. Если по итогам телефонного разговора вы сразу получите отказ или поймете, что сами не заинтересованы в данной позиции, то обязательно поблагодарите вашего собеседника за приятный разговор и выразите надежду на возможность сотрудничества в будущем.

Опыт ведения телефонных переговоров с работодателем, как и любой другой навык, приобретается не сразу. Чем больше телефонных звонков вы сделаете, тем будете увереннее себя чувствовать от раза к разу и, следовательно, меньшее число ошибок допустите.

Это тот самый случай, когда количество неизбежно переходит в качество.

Интервью по телефону с соискателем

Подбор персонала 18310 просмотров В прошлом номере мы начали рассказ о процессе поиска персонала с первого этапа — составления требований к соискателям. Сегодня перейдем ко второму шагу — телефонному интервью. Телефонное интервью с кандидатом на должность — не беседа с другом. Это кусок работы, имеющий 3 четкие цели: выяснить недостающие сведения о потенциальном работнике, отбраковать случайных людей и пригласить на личное интервью наиболее подходящих. Поскольку число откликов на вакансию может исчисляться десятками и сотнями, важно провести разговор наиболее эффективно. Прежде всего, помните, что вы не предлагаете работу, а выбираете подходящего сотрудника.

Интервью по телефону

Скрипты для проведения телефонного собеседования Опубликовано пользователем Valeratal Готовые фразы и продуманный сценарий разговора решают сразу несколько задач. Во-вторых, оптимизируются затраты времени на проведение собеседования. В-четвертых, качественный скрипт дает уверенность в том, что контакты с рекрутерами создают позитивное впечатление о компании. В-пятых, позволяют снизить требования к квалификации и опыту рекрутера. Как внедрять и использовать скрипты Оформить в формате инструкции, обязать исполнять. Допускать ли отклонения — решать вам. Виды скриптов для проведения собеседований Есть универсальный скрипт, который подходит для проведения интервью с соискателями, независимо от должности или профессии. Специальный скрипт состоит из вопросов, позволяющих собрать информацию о профессиональном опыте, знаниях и навыках соискателя.

Телефонное интервью: правила проведения + список вопросов

Вопросы для интервью: Уточняем ключевые моменты. Цель первого вопроса — оценить, насколько у кандидата есть существенный опыт работы в нужной позиции Например: Сколько лет вы работаете техническим инвентаризатором? Формально эта информация должна быть ясно изложена в резюме. Но в реальности структура и качество резюме оставляют желать лучшего, поэтому лучше уточнить. Заодно можно понять, насколько быстро кандидат ориентируется в ситуации, так как многие не помнят важной информации о собственной карьере Детализируем информацию. Обычно нужен не просто опыт работы на определённой позиции, а какие-то конкретный опыт.

Вот тут-то мы и добрались до телефонного интервью. ведь «при прочих равных» именно первый телефонный звонок демонстрирует. Телефонное интервью с кандидатом на должность – не беседа с другом. Уточните и запишите контактный номер телефона соискателя (довольно. Телефонное интервью - это, как правило, первый этап знакомства представителей кадровых служб с соискателями, позволяющий сэкономить время и.

Минск, пр-т Дзержинского, 57,10 этаж, помещение Режим работы предприятия : пн. В последние годы в мире деловых людей набирает популярность общение с соискателем по телефону.

Скрипты для проведения телефонного собеседования

Телефонное интервью — отличный инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма. Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога. В этой статье мы разобрались, как правильно проводить телефонное интервью с кандидатом. Основы собеседования по телефону в вопросах и ответах Какова цель телефонного интервью? Цель телефонного собеседования — оценка кандидатов по телефону, чтобы не приглашать их на собеседование лично. Это экономит время, и оптимизирует процесс найма. Как провести хорошее телефонное интервью?

Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога. В этой статье мы разобрались, как правильно проводить телефонное интервью с кандидатом. Какова цель телефонного интервью? Цель телефонного собеседования — оценка кандидатов по телефону, чтобы не приглашать их на собеседование лично. Это экономит время, и оптимизирует процесс найма.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 💯 ИДЕАЛЬНОЕ ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ С КАНДИДАТАМИ - БОЙЛЕРНАЯ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Фадей

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  2. Неонила

    Камрад убей себя

  3. Зиновий

    Любите вы написать такое что потом дискусия на тысячу страниц, хорошо подмечаете восстребованные темы

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных