Должностная инструкция специалиста по подбору персонала в отделе массового подбора

Исполнитель этой должности должен знать: - Трудовое законодательство. Должностные обязанности Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы. Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Фирмы. Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов специалистов. Организовывать внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготавливать и организовывать Конкурсную комиссию Фирмы. Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Пользоваться ресурсами единой Информационной системы, Outlook. По распоряжению непосредственного руководителя размещать на сайте физических лиц и Докипедии регламенты и информацию управления по персоналу. Подбирать персонал. Осуществлять поиск и отбор персонала в части массового подбора низкоквалифицированного персонала в соответствии с СТО 70. Поиск и подбор персонала 4. Взаимодействовать со СМИ: заключать договора, координировать и контролировать процесс размещение рекламных объявлений и текстов в СМИ, контролировать процесс оплаты счетов Заказчиком, контролировать своевременность поступление актов выполненных работ от СМИ, отслеживать подписание и передачу актов на подпись руководству; 4.

Подбор персонала в Москве и РФ. Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации. управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов. СТО Должностная инструкция Помощник менеджера по персоналу ООО «​Управляющая Компания Осуществлять поиск и отбор персонала (в части массового подбора Поиск и подбор персонала Подписывать табель учета рабочего времени у генерального директора и передавать в расчетный отдел. Обычно, это отдел охраны труда, бухгалтерия, юридический отдел и т. д. Должностная инструкция специалиста по подбору персонала с учетом требований подразделений;; организация массового подбора.

Менеджер по персоналу: обязанности и задачи

Должностные обязанности и функции Директор по персоналу: роль в компании, обязанности и требования Найдена 41 вакансия. Сортировать: по дате. Сохранить поиск. Должностные обязанности: Приглашаем к нам в команду HR директора! Требования: - Опыт разрешения споров в арбитражном суде связанных с трудовым законодательством. Показать контакты. Войдите для просмотра контактов работодателя. Генеральное управление проектом. Должностные обязанности: Основные ключевые обязанности: Система поиска и обеспечение предварительной квалификации специалистов в области разработки проектной документации и строительства - Развитие и Требования: Основные требования: 1. Ответственность за результат 2. Системный подход Директор по персоналу. По договорённости. Директор департамента Рекрутинга и подбора персонала. Капитал инвест. Должностные обязанности: - Подбор Топ- персонала в Управляющую компанию сфера деятельности- ЖКХ ; - Подбор ключевых сотрудников; - Прогноз и планирование потребностей в человеческих ресурсах Компании; Требования: - Опыт не менее 3-х лет; - Опыт эффективного закрытия вакансий высшего звена от 3-х лет; - Опыт работы в крупных компаниях, с численностью свыше человек; У компании есть ещё 1 похожая вакансия. Заместитель директора по персоналу. Группа компаний Ирис.

СТО Должностная инструкция Помощник менеджера по персоналу ООО «Управляющая Компания «Стройком»

Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее [значение] лет.

Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров. Начальник отдела подготовки кадров подчиняется непосредственно заполнить. На время отсутствия начальника отдела подготовки кадров болезнь, отпуск, командировка и пр. Должностные обязанности Начальник отдела подготовки кадров: 2. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ услуг , имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции.

Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программы профессионального развития. На основе анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения.

Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение; организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж. Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам.

Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров.

Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение "Дней открытых дверей", церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества.

Организует производственную практику студентов и учащихся. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой.

Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения.

Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышению квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.

Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров. Руководит работниками отдела.

Работа для специалиста по персоналу

Менеджер по управлению персоналом, обязанности которого подразумевают комплексную работу: отслеживает ситуацию на рынке труда, информирует руководство об уровне средней зарплаты в регионе и стране; проводит быстрый поиск специалистов на рынке труда и среди сотрудников компании; создает системы нематериальной мотивации; консультирует по вопросам управления человеческими ресурсами ; организует собеседования и проводит тестирование для выявления навыков и качеств персонала; подготавливает мероприятия по введению новых сотрудников в коллектив; координирует работу по обучению кадров; занимается кадровыми перестановками, направленными на решение стратегических вопросов; планирует и решает трудовые вопросы, составляет и подписывает трудовые договоры, ведет личные дела; формирует кадровый резерв. Должностные обязанности менеджера по персоналу определяет руководство и фиксирует в инструкции и договоре. Несмотря на это, вы должны уметь выполнять и другие функции: формировать коллектив и рабочие группы, организовывать профессиональную и психологическую адаптацию , аттестацию. Постарайтесь овладеть современными методиками управления, которые помогают сократить количество стрессовых ситуаций, добиться уважения коллег и признания личных заслуг вышестоящим начальством. Пример Менеджер по работе с персоналом Анна хоть и работала уже не первый год, но так и не выучила основы психологии и социологии.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.)

Обязанности, связанные с подбором, включают: определение потребности в работниках; изучение рынка труда, анализ заработных плат; проведение собеседований, интервью; взаимодействие по вопросам подборам с руководителями подразделений; организация массового подбора. Обязанности по работе с персоналом включают: доведение информации по кадровым вопросам до всех сотрудников ознакомление работников с локальными актами консультирование сотрудников разных уровней по вопросам управления персоналом участие в организации мероприятий и т. Кроме того, менеджеру по персоналу могут поручить обязанности в области обучения персонала. Например: определение потребности в обучении персонала, сбор информации из подразделений координация работы по повышению квалификации сотрудников разработка форм ученических договоров и соглашений об обучении взаимодействие с образовательными организациями Иногда на менеджера по персоналу возлагают и обязанности по оценке и аттестации сотрудников. Обязанности в этой области включают: разработку системы оценки деловых и личностных качеств сотрудников; проведение оценки персонала; методическое обеспечение проведения аттестации сотрудников; разработка программ мотивации и т. Если менеджеру по персоналу поручают вести кадровое делопроизводство, в должностную инструкцию включают обязанности: оформление приема на работу , переводов, увольнений; документирование поощрений и дисциплинарных взысканий; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; выдача справок о трудовой деятельности сотрудников; регистрация и учет кадровых документов; оформление и учет предоставления отпусков сотрудникам, подготовка графика отпусков; составление отчетности по кадрам и проч. Обратите внимание, что менеджер по персоналу может вести трудовые книжки, если работодатель издал об этом отдельный приказ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подбор персонала 1. Что должен уметь менеджер по подбору персонала.

Должностная инструкция менеджера по персоналу 2017

Специалист по подбору персонала назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. На должность специалиста по подбору персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование бакалавриат или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы. Сбор информации о потребностях организации в персонале. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

Обычно, это отдел охраны труда, бухгалтерия, юридический отдел и т. д. Должностная инструкция специалиста по подбору персонала с учетом требований подразделений;; организация массового подбора. p>Массовый подбор персонала представляет собой поиск и подбор по подбору персонала и других кадровых специалистов, не находящихся в штате. Поиск работы специалистом по персоналу в Москве. вакансий Рекрутер / Менеджер по подбору персонала / Специалист по подбору .. Должностные обязанности: Массовый подбор персонала. Инспектор отдела кадров · Менеджер по персоналу · Специалист · Специалист отдела кадров.

Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее [значение] лет. Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров. Начальник отдела подготовки кадров подчиняется непосредственно заполнить.

Директор по персоналу описание и обязанности

Другие нормативные документы кадровой службы. Стаж работы по подбору персонала не менее 1,5 лет. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подбор персонала. Чем отличается должностная инструкция от профессионального профиля
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных